충북혁신도시 공공기관 지역인재 채용률 21.2%…권장율 밑돌아

【청주=뉴시스】충북혁신도시에 둥지를 튼 한국가스안전공사 전경. (사진=뉴시스 DB) [email protected]

【청주=뉴시스】천영준 기자 = 충북혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용률이 권장 수준인 35%를 크게 밑도는 것으로 나타났다.

2일 국회 기획재정위원회 소속 유성엽 의원(무소속, 전북 정읍·고창)이 기획재정부로부터 제출받은 '2018년 혁신도시 이전 기관별 지역인재 채용 현황'에 따르면 지난해 충북혁신도시 이전 공공기관 10곳의 지역인재 채용률은 21.2%이다.

국토균형발전을 위해 비수도권 지방인재를 35% 채용하도록 권장한 공공기관 인력관리 정책에 미치지 못하고 있다.

전국 평균 23.4%와 비교하면 2.2%포인트 낮은 수치다. 의무 채용 대상이 151명이지만 32명의 지역인재를 채용하는 데 그쳤다.

기관별로는 한국교육개발원이 28.6%로 가장 높았다. 이어 한국보건산업진흥원(23.3%), 한국가스안전공사(21.1%), 한국고용정보원(19.4%), 한국소비자원(19.2%) 등이 뒤를 이었다.

혁신도시법에는 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하고 있다. 2018년 18%, 2019년 21%이다.

이에 따라 충북혁신도시 이전 공공기관들이 지역인재 채용률을 위반한 것은 아니라고 유 의원은 설명했다. 다만 권장 정책과는 거리가 있다는 것이다.

유 의원은 "지역인재 채용률 35%를 권장하면서 혁신도시 이전 기업의 지역인재 채용 의무비율을 20%대로 규정한 것 자체가 정책적 실책"이라고 비판했다.

그러면서 "기재부는 혁신도시 이전 기업뿐 아니라 모든 공공기관의 지역인재 채용이 권고 사항대로 이뤄지고 있는지 지속해서 관리 감독해 나가야 한다"고 강조했다.

전국 혁신도시 중 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 부산으로 32.1%이다.


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