중소기업계 "근로시간 단축시 기업당 6.1명 인력 부족"

"20.3% 생산 차질 예상…임금은 月 247.1만원 220만원 감소"

【서울=뉴시스】중소기업중앙회 신년 기자간담회. 2018.1.30(사진=중소기업중앙회 제공) [email protected]

【서울=뉴시스】윤다빈 기자 = 중소기업계에서 근로시간 단축 이후 평균 6.1명의 인력이 부족할 것이라는 조사 결과가 나왔다.

 중소기업중앙회는 지난달 25일부터 5월4일까지 중소기업 500개 업체를 대상으로 진행한 '근로시간 단축 관련 중소기업 의견조사' 설문조사에서 이 같은 결과가 나왔다고 밝혔다. 

 부족한 직종은 기술·기능직이 61.3%로 가장 많았다. 규모가 클수록, 제조·광업보다 도소매·서비스업이 인력이 더 부족할 것으로 예상했다.

 응답 기업들은 평균적으로 현재 대비 20.3%의 생산 차질이 있을 것으로 예상했다. 근로자 임금은 현재 월평균 247.1만원에서 단축 후 평균 220만원으로 감소할 것으로 전망했다.

 근로시간 단축으로 예상되는 애로사항으로는 '가동률 저하로 생산차질 및 납기준수 곤란'이 31.2%로 가장 많았다. 다음으로 구인난으로 인한 인력 부족(19.0%), 신규인력 채용으로 총 인건비 상승(15.8%), 기존 직원들 임금 보전에 따른 인건비 부담 가중(11.2%), 노사관계 악화 우려(5.4%) 순으로 나타났다.

  이에 따른 대처 방안에 대해서는 '근로시간 단축분만큼 신규인력 충원을 고려한다(25.3%)'는 응답이 가장 많았으며, '생산량 축소 감수(별다른 대책 없음)'라는 응답은 20.9%로 조사됐다.

 이어 ‘공정자동화 등 생산설비 투자’(16.9%), '기존 근로자의 생산성 향상 도모'(13.8%), '용역·아웃소싱 등 사업 외주화'(10.2%), '기업분할을 통한 적용시기 추가 유예'(8.4%) 순으로 나타났다.

 근로시간 단축시 가장 필요한 정부지원책(복수응답)은 '신규채용 또는 기존근로자 임금감소분 인건비 지원'(57.2%), '인력부족이 심각한 업종에 대한 특별공급대책 마련'(35.4%), '설비투자 확대 자금 지원'(25.6%), '탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등 제도 개선'(20.4%) 순으로 조사됐다.

 한편 유연근무제를 선택한 기업 중 ▲탄력적 근로시간제 6.0% ▲선택적 근로시간제 3.4% ▲사업장 밖 근로시간제 17.2% ▲재량 근로시간제는 0.8%를 시행하고 있는 것으로 조사됐다.

 유연근무제를 시행하지 않는 이유로는 '업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능'이라는 응답이 90%에 달했다.

 탄력적 근로시간제의 활용률을 높이기 위해 단위기간을 개선할 경우 '최대 1년 단위로 확대해야 한다'는 응답이 48.2%로 가장 높았다. 최대 6개월 단위는 28.4%, 현행 최대 3개월 유지는 18.4%로 조사됐다.

  이재원 중소기업중앙회 인력지원본부장은 "중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 충원도 원하는 만큼 하기 어려워 장시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다"며 "근로시간 제도를 유연화하면 이러한 구조적 어려움을 다소나마 완화할 수 있을 것"이라고 했다.

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