[AD]LS그룹, 밝은 기운 지닌 디지털·글로벌 인재 선발한다

【서울=뉴시스】LS는 매년 하반기 그룹 공채와 수시 채용을 포함 연간 약 1,000여명의 전기∙전력∙에너지 사업 분야 글로벌 감각을 갖춘 인재를 선발∙육성한다.

올해 하반기에도 LS전선, LS산전, LS-Nikko동제련, LS엠트론, E1 등 5개사가 그룹 공채에 참여해 9월 4일부터 28일까지 원서를 접수할 예정이며, 분야는 연구/개발, 설계, 영업, 경영지원 등 전 분야에 해당된다.

특히 올해는 4차 산업혁명 흐름에 맞춰 기존의 필기형 인적성 시험 방식에서 벗어난, 빅데이터와 인공지능을 활용한 인적성 면접을 도입한다. 면접자는 온라인 상에서 인공지능 프로그램이 묻는 질문에 답변을 하면서 본인의 직무 적합성이나 적성에 대해 평가를 받는다. LS는 이를 통해 면접관의 배경이나 편견이 최소화 된 보다 객관적인 평가가 가능해질 것으로 판단, 이번 하반기 공채부터 시범적으로 도입해 전 계열사로 확대할 계획이다.

LS그룹은 ‘밝고(Positive), 창의적(Creative)이며, 최고의 전문성을 가진(Professional)’ 인재상을 바탕으로, 이러한 인재를 선발하고 육성하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 미국, 중국, 유럽, 중앙아시아 등으로의 사업 진출을 가속화하기 위해 이 지역에 생산∙연구∙판매법인 등을 구축하고 글로벌 플레이어 육성에 투자를 아끼지 않고 있다.

LS전선, LS산전, LS-Nikko동제련, LS엠트론 등 주요 계열사는 영어/중국어 인텐시브 과정, 법인장/주재원 역량향상 과정 등을 운영함으로써 해외 법인의 성과 창출을 지원하고, 지역전문가 과정을 통해 해외 전문 인력들이 세계 각지에서 활동을 펼칠 수 있도록 세계 유수 대학에 학위 취득을 위한 파견도 실시하고 있다.

또한 최근 구자열 LS그룹 회장은 디지털 시대를 대비한 R&D 인재의 필요성을 강조하고 있다. 구 회장은 평소 “4차 산업혁명의 흐름에 유연하게 대응하기 위해 R&D 분야 인재가 핵심적인 역할을 해야 하는 만큼, 연구개발 단계에서 Open Innovation 방식을 적극 활용하는 등 디지털 시대에 강한 인재로 거듭나달라”는 주문을 한다.

이에 R&D 인력을 스페셜리스트로 육성하기 위해 각종 대외 수상을 포함, 특별한 성과를 창출한 개인과 부서에는 파격적인 보상을 하고 있으며, ‘연구원 新인사제도’를 도입해 직급/연차에 상관없이 성과에 따라 급여를 결정하는 ‘급여 밴드시스템’과 스카우트 시 별도의 보너스를 지급하는 ‘Sign On Bonus 제도’, ‘임직원추천보너스제도’ 등을 통해서 국내 인재 뿐만 아니라 해외 우수인재를 적극 확보하고 있다.

같은 취지로 LS전선은 지난해부터 사내 연구원을 대상으로 북미, 북유럽, 이탈리아 등에 위치한 대학과 연구기관으로 2개월~1년간 해외로 파견하고, 이들에게는 학비나 체류비 등 일체의 비용을 회사에서 지원해 줄 예정이다.

또한 차세대 경영자 육성을 위해서 LS MBA, 석사학위 과정 등을 통해 맞춤형 프로그램을 지원하고 있으며, 지역전문가, 임원후계자, 직무(기술)전문가 등 핵심인재를 사전 선발해 집중 육성 중이다.

LS그룹은 이 밖에도 신입사원의 조기 적응을 위해 매년 ‘멘토링 결연식’을 갖고 매달 ‘멘토링 데이’를 정해 멘토와 멘티가 회사의 지원금으로 영화를 보는가 하면, 신입사원에게 과제를 부여하고 해결해 나가는 데 도움을 주는 등의 활동을 펼치고 있다.

[자료제공 LS그룹]

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