한전·가스公 직원 5000명 '억대 연봉'…"설비 운영에 불가피"

가스공사 직원 중 34.3% '억대연봉자'

"휴일 및 야간 근무수당 지급 불가피"

[세종=뉴시스]임소현 기자 = 한국전력공사와 한국가스공사의 직원 중 5000여명이 억대 연봉을 수령하고 있는 것으로 나타났다. 대규모 적자 책임을 국민에게 전가하고 있다는 지적이 나오는 가운데 양 기관은 설비 운영을 위해 불가피했다고 해명했다.

16일 국회 환경노동위원회 소속 국민의힘 이주환 의원이 한전과 가스공사에서 제출받은 '연도별 수익성 및 복리후생 현황' 자료에 따르면 한전은 3589명, 가스공사는 1415명이 1억원 이상 연봉을 수령하고 있다.

한전과 가스공사 전체 직원(2만3563명, 4126명) 대비 억대 연봉자 비율은 각각 15.2%, 34.3%였다.

지난해 정부는 전기요금을 1년 전보다 29.5%, 도시가스는 36.2% 각각 올렸다. 산업부는 지난해 30조8000억원으로 추산되는 한전의 영업적자 해소를 위해 올해 전기 요금도 1㎾h당 51.6원까지 올려야 한다고 국회에 제출한 바 있다.

이주환 의원은 "공공요금이 오르며 국민 살림은 팍팍해지는 데 공공기관은 그들만의 잔치를 벌이면서 대규모 적자 책임을 국민에게 전가하고 있다"고 지적했다.

이에 대해 한전과 가스공사는 장기근속과 설비 운영에 꼭 필요한 휴일 및 야간 근무수당 탓이라며 향후 인건비 절감을 위해 노력하겠다는 입장을 내놨다.

한전은 "억대연봉자 증가는 장기근속의 영향이 가장 크고, 24시간 전력설비 운영을 위해 휴일 및 야간근무수당 지급이 불가피한 교대근무자 661명이 포함돼 있다"며 "호봉제 중심 보수체계를 개선하기 위하여 2011년 성과와 연동해 기본연봉을 누적식으로 차등하는 간부직 성과연봉제를 도입했고 2020년 비간부직 호봉 테이블 폐지를 통해 연공성을 완화해 왔으며 특히 지난해에는 전 직원에 대해 직무급을 도입했다"고 말했다.

한전은 지난해 경영위기 극복에 동참하고자 임원은 임금인상분과 성과급을 전액 반납하고, 1직급 직원은 성과급 50%를 반납했다는 입장이다. 향후 지속적으로 직무급 비중을 높이고 직무에 따른 차등 보상을 확대해 직무·성과 중심의 보수체계를 강화하고, 재무위기 상황 극복을 위한 강도 높은 자구노력을 계속 추진해 나가겠다는 계획이다.

가스공사는 "지난해에도 억대연봉자에는 전국에 설치된 가스배관을 따라서 24시간 가스공급을 위해서 설치된 관리소 운영을 위해 휴일 및 야간수당 지급이 불가피한 장기근속 교대근무자 577명(억대연봉자 중 교대근무자 40.8%)이 포함돼 있다"며 "호봉제 중심 보수체계를 개선하기 위해 2011년 성과와 연동해 기본연봉을 누적식으로 차등하는 간부직 성과연봉제를 도입했고 올해 비간부직의 모든 직원에 대해 연공성 완화를 위해 직무급제를 도입할 예정"이라고 말했다.

공사는 올해 2월에 인력효율화를 위해 조직을 1처 7부로 축소했으며, 정원도 102명 감축하는 등 인건비 절감을 위해 지속적으로 노력하고 있다는 입장이다. 유인으로 관리되는 관리소는 단계적으로 무인화해 인건비를 줄여나갈 예정으로 올해 18개 관리소를 무인화해 교대근무자 90명을 축소할 계획이다.


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