'학교장과 행정실장까지'···서울교육청 '고위공직자 부패 진단' 확대

【서울=뉴시스】임재희 기자 = 서울시교육청은 지난해까지 4급(상당) 이상만 진행했던 '고위공직자 부패위험성 진단' 대상을 올해부턴 학교장 등으로 대폭 확대했다고 7일 밝혔다.

 시교육청은 이날 지난 6월2일~30일까지 29일간 전문 리서치 기관에 의뢰해 고위공직자 1213명을 대상으로 실시한 2017년 '고위 공직자 부패위험성 진단' 결과를 발표했다.

 고위공직자 부패 위험성 진단은 고위공직자의 청렴수준과 조직·업무의 부패위험성을 진단하고 자율적으로 관리하기 위한 평가다. 조직환경 부패위험도 평가와 개인의 직무 청렴성, 청렴실천 노력 및 솔선수범 등 개인별 청렴도 평가로 구성되며 진단대상자가 소속된 하위직 전체가 평가한다.

 지난해까지 4급(상당) 이상 104명이었던 진단 대상은 올해 전체 초·중·고등학교장, 교육지원청 시설과장, 고등학교 5급 행정실장 등 1213명으로 확대됐다.

 대상자 소속 기관의 하위직 공무원 총5만7493명 중 56%인 3만2427명이 설문조사에 참여했다.

 평가 결과 '개인별 청렴도 평가'에서 진단대상자 1213명 중 95.1%인 1153명이 10점 만점에 9점 이상인 '청렴도 높음' 수준으로 나타났다.

 세부적으론 업무관련자로부터 금품 향응 수수, 업무추진비 사적사용 등의 항목은 청렴성이 높았다. 다만 직무수행능력 및 민주적 리더십, 업무책임 회피·전가는 상대적으로 낮은 것으로 평가돼 개선책이 필요한 것으로 나타났다고 시교육청은 전했다.

 그룹별로는 시교육청 본청 고위 공직자의 청렴지수가 가장 높았고 학교장은 초등학교 교장이 가장 높았다.

 개인별 청렴도 평가 결과는 개인별로 통보하고 그룹별·항목별 평가결과는 청렴정책에 반영된다. 올해 교육지원청 부패시책평가에 해당 기관의 고위직 개인별 청렴도 결과 점수를 반영하고, 내년부터는 일반직의 승진을 위한 다면평가에 반영하는 방안이 검토된다.

 평가결과 하위그룹 중 일반직은 승진 컷오프 적용과 주요 부서(인사, 감사, 예산 등) 전보에 참고하고, 학교장의 경우에는 전문직 임용이나 전보에 반영하는 등 인사에 반영하는 방안을 검토 중이다.

 조희연 서울시교육감은 "이번 학교장을 포함한 고위공직자 부패 위험성 진단은 청렴한 서울교육행정을 구현을 위해 불가피한 선택이었다"며 "이번 진단 결과를 바탕으로 마련한 대책이 서울교육 청렴도 상승에 큰 기여를 할 것"이라고 말했다.

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