송언석 기재2차관 "공공기관, '일하는 분위기' 조성돼야"

"공공기관, 내부 동기부여 미흡하고, 업무 따른 공정한 보상 없어"  공기업은 상반기 중, 준정부기관은 연말까지 성과연봉제 확대도입 완료  

【세종=뉴시스】이예슬 기자 = 정부가 공공기관 성과연봉제 확대에 발 벗고 나섰다. 조만간 경영평가 등의 인센티브 방안을 확정할 계획이다.

 11일 기획재정부에 따르면 이날 오전 송언석 2차관 주제로 '공공기관 성과연봉제 추진 점검회의'가 열렸다.

 지난달 28일 발표한 '공공기관 성과연봉제 확대 방안'이 속도감 있게 추진되도록 각 부처와 공공기관의 성과 연봉제 확대 추진 상황과 향후 계획 등을 점검하는 자리였다.

 송 차관은 회의에서 "일하는 분위기를 조성해 공공기관의 근본적 체질개선이 이뤄져야 한다"며 "성과연 봉제 확대에 강한 추진의지를 갖고 조속히 확대·도입해 달라"고 당부했다.

 그는 "공공기관은 내부 동기부여가 미흡하고 업무에 따른 공정한 보상이 이뤄지지 않고 있다"며 "공공기관 생산성 제고로 국민의 기대에 부응할 수 있도록 노사 모두 대승적 차원에서 협조해 달라"고 요청했다.

 기재부는 공기업은 올해 상반기 중, 준정부기관은 올해 말까지 성과연봉제 확대 도입이 완료될 수 있게 할 방침이다.

 이를 위해 매월 공공기관 성과연봉제 추진 점검회의를 개최해 추진 상황을 점검한다. 성과연봉제 확대 도입에 따른 경영평가 등 인센티브 방안도 확정할 계획이다.

 한편 기재부는 지난달 성과연봉제 적용 대상을 기존 간부직(7%)에서 비간부직(70%)까지 확대하는 성과연봉제 권고안을 확정했다. 성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상이 이뤄지는 임금체계로 공공부문 핵심개혁과제 중 하나다.

 [email protected]