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기획특집

삼성전자 성과급 딜레마

[삼성전자 성과급 딜레마①] '반도체 투톱 치킨게임'이 쏘아올린 파업 리스크

삼성전자가 노조와 '성과급 지급'을 둘러싸고 강대 강 대치를 이어가고 있다. 삼성전자 노사는 2026년도 임금협상을 두고 수차례 교섭을 벌였지만, 성과급 지급을 두고 이견을 좁히지 못하고 있다. 삼성전자는 "업계 최고 수준의 보상을 하겠다"고 제안했지만, 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하라며 요구 조건을 높였다. 결국 노조는 교섭

"30조 손실" 총파업 예고에 사측 '수사의뢰·고소·가처분' 총공세 모드 [삼성전자 성과급 딜레마②]

삼성전자가 노조의 '4·23 평택 투쟁 결의대회'와 '5월 총파업'을 앞두고 수사 의뢰와 고소, 가처분 신청 등 법적 대응에 나섰다. 삼성전자는 업계 최고 수준의 보상 제안에도 노조가 교섭 중단을 선언하며 '파업 리스크'가 커지자 강공 모드로 전환했다. 삼성전자는 '노조 미가입자 블랙리스트 파문'에 대한 수사를 의뢰하는 한편, 임직원의 개인정보를

"'특정 대기업 정규직' 과도한 보상에 '노동시장 이중구조' 심화" [삼성전자 성과급 딜레마③]

삼성전자 노조가 사측에 역대급 보상안을 요구하는 등 반도체 대기업들이 경쟁적으로 성과급을 높이면서, '노동시장 이중구조'가 더욱 심화하고 있다는 지적이 나왔다. 같은 반도체 산업이지만 삼성전자·SK하이닉스와 협력사 간 기술 인력 연봉은 6배 이상 차이가 날 것이라는 분석이다. 한편, 노조가 총파업에 돌입하면 삼성전자 내부 뿐만 아니라 협력사

그들만의 45조 보상 요구에 초과이익 '사회적 환원' 논의도 [삼성전자 성과급 딜레..

삼성전자 노조가 45조원 규모의 대규모 성과급을 요구 중인 가운데, 사상 최대 영업이익의 일정 부분을 사회적 기금으로 환원하는 방안을 검토해야 한다는 목소리가 나오고 있다. 반도체 산업이 직간접적으로 국가적 지원을 받고 있는 만큼 산업 생태계와 지역사회 등에 성과가 확산돼야 한다는 주장이다. 18일 업계에 따르면 삼성전자는 반도체 슈퍼사이클(장기

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