남해군 공무직 노조 "임금 합의 이행하라"…군수 면담도 무산

[남해=뉴시스] 차용현 기자 = 경남 남해군 공무직 노동조합이 임금협상 과정에서 남해군이 기존 노사 합의를 이행하지 않고 있다며 반발하고 나섰다.

9일 전국자치단체공무직본부 울산경남지역지부 남해군지회에 따르면 노조는 지난 5월 경남지방노동위원회 노동쟁의 조정 과정에서 퇴직금 가산제도 확대 요구를 철회하는 대신 지방공무원 9급 기본급 호간 인상분의 최소 80%를 반영하기로 합의했지만 남해군이 이를 이행하지 않고 있다고 주장했다.

당시 노조와 남해군은 지난 5월8일과 14일 두 차례 조정회의를 거쳐 이 같은 내용에 합의했으며, 노조는 추가 요구 없이 노동쟁의 조정신청을 취하했다.

그러나 이후 진행된 임금교섭에서 남해군이 기존 합의사항을 제대로 반영하지 않으면서 노사 갈등이 불거졌다.

노조는 지난 9월14일 체결한 2026년도 단체협약에도 기존 조정 합의를 변경하거나 폐기한다는 내용이 없다는 점을 강조하고 있다.

남해군 공무직 노조 이장근 지회장은 "지난 5월14일 지방선거를 앞두고 노사 간 합의가 이뤄져 노동쟁의 조정신청을 취하했다"며 "당시 장충남 전 군수와 류경완 현 군수에게도 선거에 영향을 미치지 않도록 집단행동을 하지 않겠다는 뜻을 전달했다"고 말했다.

이어 "선거를 앞둔 상황까지 고려해 노조가 한발 물러섰고 9월14일 단체협약까지 체결했지만 정작 당시 합의한 임금 반영 문제는 해결되지 않고 있다"고 주장했다.

노조는 지방노동위원회의 조정을 통해 합의한 사항을 다시 임금교섭 대상으로 삼는 것은 노사 간 신뢰를 훼손하는 행위라고 지적했다.

이런 가운데 지난 4일 오후 3시께 공무직 노조 관계자들이 임금협상 문제를 논의하기 위해 군수실을 방문했지만 입구에서 비서진의 제지를 받아 군수를 만나지 못하고 발길을 돌리는 일도 발생했다.

노조는 남해군에 보낸 '2026년도 단협 체결에 따른 이행 촉구' 공문을 통해 5월 조정 합의는 임금협약과 별개의 독립적인 합의이며, 별도의 이행기한이 명시되지 않았다는 이유로 이행을 미룰 수 없다고 주장했다.

또한 남해군이 기존 합의를 2026년도 임금교섭의 조건으로 삼아서는 안 된다며 조정 합의의 성실한 이행을 촉구했다.

이에 대해 남해군 관계자는 “지난 5월 두 차례 조정회의를 거쳐 지방공무원 기본급 호봉 인상분의 80%를 반영하기로 합의한 것은 사실”이라며 “합의 내용을 이행하지 않겠다고 밝힌 적은 없다”고 설명했다.

이어 “합의서에 이행 시기가 명시되지 않았고, 현재 진행 중인 임금 교섭과 연계해 이행할 계획이었으나 노조 측이 최근 즉각적인 이행을 요구하면서 이견이 발생했다”고 밝혔다.

지난 4일 군수 면담 무산에 대해서는 “노조 측에 6일 면담을 제안했으나 일정이 맞지 않아 11일로 조율했다”며 “이후 노조가 별도 일정을 잡겠다며 협의를 철회한 뒤 군수가 출장 중인 상황에서 면담을 요구했다”고 설명했다.

이어 “추가 일정 조율을 제안했지만 노조가 받아들이지 않았다”며 “군이 일방적으로 면담을 거부했다는 주장은 사실과 다르다”고 반박했다.

한편 노조는 기존 조정 합의의 즉각적인 이행을 요구하는 반면 남해군은 임금교섭과 연계해 이행하겠다는 입장을 고수하고 있어 합의 이행 시기를 둘러싼 노사 간 입장차가 좀처럼 좁혀지지 않고 있다.


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