경기도 "공정·정당한 직원 채용 과정, 폄훼 중단하라"

'열린채용', 이른바 관피아 문제 해결 위한 것

공공기관장 인사청문회 등 통해 검증절차 강화

[수원=뉴시스] 김종택기자 = 이재명 경기도지사가 2일 오전 수원시 경기도의회에서 열린 제354회 임시회 제3차 본회의에 출석하고 있다. 2021.09.02.
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[수원=뉴시스]박상욱 기자 = 최근 논란이 된 경기도 산하 공공기관 인사 채용에 대해 경기도가 반박에 나섰다.

도는 2일 설명자료를 통해 산하 공공기관은 2018년 경기도의회의 제안에 따라 능력위주의 '열린 채용'을 하고 있다고 밝혔다.

 도에 따르면 열린채용은 공공기관 임직원이 퇴직공무원의 노후를 보장하는 '관피아' 문제를 해결하기 위한 것으로 경기도뿐 아니라 국민연금공단, 서울주택도시공사 등 다양한 공공기관도 하고 있다.
 
임원의 경우 관련 법령에 따라 엄격한 절차와 기준을 적용하고 있으며, 직원 채용의 경우 2015년부터 전국 최초로 통합채용을 하고 있다. 통합채용은 투명하고 공정한 채용과 균등한 시험 기회를 보장하는 것으로, 다른 시·도에서도 적용되고 있다고 반박했다.

특히 임원(후보자)의 범죄사실경력은 지방공무원법 제31조의 규정에 따라 최대 5년까지 조회하고 있고, 이 기간에 범죄사실 경력이 없으면 임원이 가능하다는 설명이다.

공공기관장의 경우에는 능력과 자격을 갖춘 우수 인재를 영입하기 위해 인사청문회 등을 통해 검증절차를 강화했다.
 
2014년 6개 산하기관에서 2019년 12개, 2020년 15개 기관(경기연구원, 경기도경제과학진흥원, 경기신용보증재단, 경기도일자리재단, 경기주택도시공사, 경기문화재단, 경기아트센터, 경기관광공사, 경기콘텐츠진흥원, 경기도평생교육진흥원,  경기도농수산진흥원, 경기복지재단, 경기도시장상권진흥원, 경기교통공사, 경기환경에너지진흥원)으로 대상도 확대했다.

또 일각에서 지적한 경기도일자리재단 직원 부정채용 주장은 국민 권익위원회 조사 결과 문제점이 없는 것으로 이미 종결된 사안이라고 강조했다.
 
경기도 관계자는 "공정하고 정당한 직원 채용 과정을 폄훼하는 잘못되고 부정확한 내용 보도는 중단돼야 할 것"이라고 주장했다.

앞서 이재명 경기도지사는 전날 경기도의회 제354회 임시회 제2차 본회의 도정질의에서 인사 논란에 대해 "성남에서 같이 일했거나 캠프에 참여한 사람이 역량이나 자격이 되면 쓸 수 있지 자격이 되는 사람 쓰는 게 왜 문제인가"라고 반박했다.

최근 경기주택도시공사 본부장 인사 관련 의혹, 온라인 익명 커뮤니티에 올라온 도청과 산하기관 인사 관련 비방글, 공공기관 '보은인사 90명 리스트' 등 경기도 인사 채용이 논란이 되고 있다.


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