오스코텍 경영권 갈등…직원들 "R&D 연속성 존중돼야"

"대표이사는 오스코텍과 주주 이익에 온전히 전념할 수 있어야"

[서울=뉴시스] 오스코텍 로고. (사진=오스코텍 제공) 2025.09.02. [email protected] *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]황재희 기자 = 경영권 갈등을 빚고 있는 혁신신약 개발기업 오스코텍 직원들이 R&D(연구개발) 연속성 및 전문성이 존중돼야 한다는 입장을 밝혔다.

11일 오스코텍 직원들은 공동성명문을 내고 “최근 임시주주총회를 앞두고 오스코텍의 경영 방향과 이사회 구성을 두고 여러 의견이 오가고 있다”며 “주주가치는 투명한 경영과 함께 무엇보다 신약개발 성과를 통해 실현된다고 우리는 믿는다”고 말했다.

이어 “그렇기 때문에 우리는 오스코텍 연구개발의 전문성과 연속성이 충분히 존중되길 바란다”며 “윤태영 오스코텍 대표는 40여 년간 신약개발에 몸담아 온 연구 전문가이자 업계에서 존경받는 선배로, 오스코텍 연구개발 과제에 대한 심도 있는 논의는 물론 최신 연구 성과를 공유하며 R&D 부문에 끊임없이 방향과 영감을 제시해왔다”고 덧붙였다.

또 “신약개발은 긴 호흡의 일로, 현재 진행 중인 연구개발과 국내외 임상시험 일정, 글로벌 파트너들과 쌓아 온 신뢰는 일관된 윤 대표의 리더십 아래에서 결실을 맺을 수 있다”며 “우리는 윤 대표의 연구개발 리더십을 신뢰하며, 윤 대표가 오스코텍의 신약개발을 계속 이끌어 가는 것을 지지한다”고 밝혔다.

그러면서 윤 대표가 오스코텍의 연구개발 전 과정을 안정적으로 이끌고, 그 결과에 책임질 수 있는 경영 여건을 보장해야 한다고 주장했다.

또 경영 및 이사회 구성에 관한 의사결정에서 진행 중인 연구·임상 개발의 연속성, 핵심 인력의 안정성, 국내외 협력기관과의 신뢰 등을 충분히 고려하고, 경영 현안에 대한 의견 차이는 상호 존중과 투명한 소통으로 해결해 오스코텍 구성원들이 각자의 자리에서 업무에 집중할 수 있도록 해달라고 했다.

이들은 “우리 오스코텍 직원들은 연구 성과로 주주 신뢰에 보답하겠다”며 “오스코텍에서 일하는 직원들의 목소리를 진지하게 고려해달라”고 밝혔다.
 
여기에는 총 49명의 직원이 동의했다. 오스코텍 전직원의 74%, 오스코텍 연구소 연구원 90% 이상에 자발적으로 동참한 것으로 알려졌다.

이번 공동 성명문은 오스코텍 경영권을 두고 갈등이 부각되자 직원들이 자체적으로 발표한 것으로 보인다.

앞서 오스코텍 창업주 고(故) 김정근 회장의 장남이자 오스코텍 최대주주인 김성연 제노스코 전략기획실장(이사)은 이번 임시주총을 통해 고종성 제노스코 대표 등과 오스코텍 이사회 진입을 예고했었다.

그러자 김규식 오스코텍 독립이사가 이를 두고 김 이사의 제노스코 지분 보유에 따른 이해상충 논란을 제기하며 반발하고 있다.

이사회 장악을 통해 경영권 프리미엄을 받고 지분을 매각하려는 적대적 M&A(인수합병) 우려에서다. 오스코텍은 제노스코 완전자회사를 위한 작업에 나선 상태다.

한편 오스코텍 임시주총은 이달 30일에 열린다. 안건은 ▲초다수결의제 조항 삭제를 위한 정관 제27조 개정 ▲연구 전문성·주주 대표성·이사회 독립성 강화를 위한 이사 3인 선임(사내이사 고종성 박사, 기타비상무이사 김성연, 독립이사 박종철 교수) 등이다.


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