호봉제근로자 50% 밑으로 하락…연봉제 사업장 36.4%

 올해 임금체계 개편한 기업 62.3% 호봉제 폐지
 '無노조' 기업 연봉제·성과연봉제 운영비율 높아

【서울=뉴시스】박준호 기자 = 일반적으로 '호봉제'로 알려진 연공급을 적용받는 근로자의 비중이 50% 밑으로 떨어진 것으로 나타났다.

 고용노동부는 올해 11월 기준 임금결정 사업장의 임금체계 개편 현황을 27일 발표했다.

 임금교섭 지도대상 사업장 중 지난달까지 임금교섭을 타결한 100인 이상 사업장 6600곳을 대상으로 조사한 결과, 지난해에 비해 연공급 비중이 낮아진 것으로 나타났다.
 
 특히 근속연공급을 적용받는 근로자 비중은 지난해 56.9%에서 올해 11월 49.9%로 7%p 하락했다. 근속연공급을 운영중인 사업장 비중도 올해 11월 현재 71.8%로 전년 대비 2.7%p 감소했다. 

 반면 능력을 중심으로 임금을 결정하는 직능급 근로자의 비중은 12.3%에서 14.0% 상승했고 직무급은 11.0%에서 12.9%, 역할급은 4.5%에서 5.4%로 모두 증가했다.

 올해 임금체계 개편율은 11월 기준 11.0%로 `지난해 개편율(5.4%)과 비교할 때 큰 폭으로 증가한 것으로 나타났다. 이는 정년연장 시행, 임금체계 개편에 대한 인식 확산에 따른 결과라고 고용부는 설명했다.

 임금체계를 개편한 사업장(725개소) 가운데 근속연공급을 폐지·축소한 곳은 62.3%(452개소)로 가장 큰 비중을 차지했다.
 
 이어 직능급 도입·확대 14.9%(108개소), 직무급 도입·확대 14.8%(107개소), 역할급 도입·확대 13.1%(95개소) 등의 순으로 높았다.

 아울러 올해 11월말 현재 조사대상 사업장의 36.4%(2405개소)가 연봉제를 운영 중이며, 연봉의 일부를 성과에 연동시키는 성과연봉제 운영 사업장은 12.2%(802개소)로 나타났다.

 다만 노조의 유무에 따라 연봉제를 운영하는 기업은 유노조 사업장 311개소, 무노조 사업장 2094개소로 7배 정도 차이 났다. 성과연봉제의 경우 무노조 사업장이 664개소로 유노조 사업장(138개소)에 비해 5배 가량 많았다.

 향후 임금체계 개편계획과 관련, 조사대상 사업장 중 882개소(13.4%)가 '계획이 있다'고 응답했으며, 이들 대부분은 시기별로는 3년 이내(90.0%), 대상별로 전직급을 대상(80.3%)으로 개편을 추진할 계획인 것으로 조사됐다.

 개편방향으로는 직능급(15.8%)·직무급(20.5%)·역할급(8.8%) 등 대안적 임금체계의 도입·확대보다는 비교적 추진이 용이한 연공성 완화(33.6%), 성과연봉제 도입·확대(42.2%), 평가차등(30.6%) 등으로 나타났다.

 임서정 고용노동부 노사협력정책관은 "정부는 직급급·직종별 임금수준 정보 등 활용도 높은 임금정보 인프라를 확충하고, 임금체계 개편을 추진할 의지는 있으나 지원이 필요한 중소기업 등을 중심으로 컨설팅 제공을 강화하는 등 노사 자율적인 임금체계 개편을 적극 지원할 계획이다"고 말했다.

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