CJ올리브영, 개발자 채용에 코테 대신 'AI 과제' 도입

인공지능 네이티브 인재 모집

크래프톤 '코파 프로브' 활용

[서울=뉴시스] ] CJ올리브영 기업로고. (사진=올리브영 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]권민지 기자 = CJ올리브영이 개발 직군 경력직 공개채용을 실시하고 기존 코딩테스트를 대신해 'AI 과제' 전형을 처음 도입한다고 21일 밝혔다.

모집 분야는 커머스 플랫폼 엔지니어, 코어 플랫폼 엔지니어, AI 추천 시스템 엔지니어 등 3개 직무다. 지원 자격은 관련 경력 2년 이상이며 접수는 다음달 9일까지 진행한다.

기존 개발자 채용에서 실시했던 라이브 코딩 전형은 AI 과제로 대체된다. 단순 코딩 능력보다 AI를 활용해 문제를 정의하고 해결하는 역량을 평가하기 위해서다.

AI 과제는 크래프톤의 채용·평가 솔루션 '코파 프로브(Cofa-Probe)'를 활용해 진행한다.

지원자가 제출한 결과물뿐 아니라 문제 정의 방식과 AI 활용 과정, 프롬프트 작성, 반복 개선, 결과 검증 등 전 과정을 종합적으로 평가할 예정이다.

올리브영은 AI 인재 발굴을 위해 크래프톤과 함께 30일 '크래프톤×올리브영 AI 해커톤'도 개최한다. 참가자는 양사가 제시한 AI 과제를 해결해 결과물을 제출해야 하며, 총상금 1000만원이 지급된다.

올리브영 과제 입상자에게는 이번 채용 서류전형 통과 혜택도 제공한다.

올리브영 관계자는 "개발 환경의 패러다임이 바뀐 만큼 이에 맞춰 인재를 발굴하는 방식에도 변화를 준 것"이라며 "AI 과제 전형을 통해 AI 네이티브 인재를 확보하고 리테일테크 혁신을 이어갈 것"이라고 밝혔다.


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