"직원도 가족도 건강하게" 선양소주, '사람 중심' 복지[유통家화만사성]

마라톤 완주하면 1㎞당 최대 2만원…직원 건강·성취감 지원

육아휴직·출산휴가에 출산축하금…男직원 육아휴직도 장려

미취학 자녀 지원금부터 고교 전액·대학 50% 학자금 지원

[서울=뉴시스] 조웅래 선양소주 회장(사진=선양소주 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]김상윤 기자 = 선양소주는 임직원의 신체적·정신적 건강을 챙기는 데서 나아가 출산과 육아, 자녀 교육까지 지원하며 일과 가정이 함께 즐거운 직장을 만들어가고 있다.

조웅래 선양소주 회장의 '사람과 사람사이'라는 경영 철학을 기업문화에 녹여 직원 개인의 삶뿐 아니라 가족까지 아우르는 복지 제도를 운영하는 모양새다.

선양소주를 대표하는 조직문화 가운데 하나는 '마라톤'이다.

직원들의 체력 증진과 성취감을 위해 '마라톤 완주·기록 수당'을 운영한다. 마라톤 대회에 참가해 정해진 기록 안에 완주하면 1㎞당 1만~2만원의 수당을 지급한다.

정직원이 되는 과정에도 달리기가 함께한다. 직원들은 '면수습 마라톤'을 통해 동료들과 함께 10㎞를 달리며 소속감을 다진다. 사내 스포츠 동호회 활동도 지원해 직원들의 스트레스 해소와 업무 몰입도를 높이고 있다.

직원의 건강만큼 가족과 함께하는 삶을 위한 제도도 챙겼다.

육아휴직과 출산휴가, 배우자 출산휴가 등 육아지원제도를 운영하고 출산한 임직원에게는 축하금도 지급한다. 출산·육아휴직을 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 분위기를 조성하는 한편 남성 직원의 육아휴직 사용도 적극 권장하고 있다.

자녀가 성장한 뒤에도 지원은 이어진다. 미취학 자녀를 둔 임직원에게 지원금을 제공하고, 고등학생 자녀의 학자금은 전액 지원한다. 대학생 자녀에게도 학자금의 50%를 지원해 자녀 교육에 따른 임직원의 부담을 덜고 있다.

[서울=뉴시스] 대전 서구에 위치한 선양소주 공장 (사진=선양소주 제공) *재판매 및 DB 금지

근무와 휴식에서도 직원들이 자신의 생활에 맞춰 시간을 활용할 수 있도록 했다.

유연근무제를 운영하고 연차휴가 사용을 적극 장려하는 한편 '가정의 날'과 '워라밸 데이' 등을 통해 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 이 같은 가족친화적 조직문화를 바탕으로 선양소주는 2019년과 2025년 '대한민국 일·생활 균형 우수기업'에 선정됐다.

회사 밖에서 이어가는 활동도 임직원의 자부심을 높이는 요소다.

선양소주는 2006년부터 대전 '계족산 황톳길'을 조성·관리하고 있다. 현재까지 투입한 비용은 총 210억원으로, 숲속음악회 '뻔뻔(FunFun)한 클래식'도 2007년부터 무료로 운영하고 있다.

매년 '선양 계족산맨발축제'와 새해 첫날 열리는 '선양 맨몸마라톤'도 개최하며 임직원을 넘어 지역민의 건강과 즐거움까지 챙기고 있다.

직원에게는 달리며 건강을 챙길 기회를 주고, 부모가 된 뒤에는 육아와 교육 부담을 덜어주는 방식이다. 선양소주는 '사람 중심'의 경영 철학을 바탕으로 일과 삶이 함께 즐거운 조직문화를 이어가고 있다.

[서울=뉴시스] 계족산황톳길에서 포즈를 취하고 있는 조웅래 선양소주 회장(사진=선양소주 제공) *재판매 및 DB 금지

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