"넉넉한 휴가에 가족과 추억까지"…가족친화 솔선수범 빙그레[유통家화만사성]

임직원 가족 초청행사…최장 9일 휴가 보장

유연근무제·단축근로 시행…가족친화인증

서울 용산구 백범김구기념관에서 '2026 Smile Family Day'에 참석한 빙그레 임직원 가족들이 기념촬영을 하고 있다. (사진=빙그레 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 빙그레가 가족친화 문화를 확산하고 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 시행하고 있다. 임직원의 가족을 초청해 추억을 쌓을 수 있는 행사도 마련했다.

빙그레는 지난달 24일과 31일 두 차례에 걸쳐 임직원 가족 초청행사 '2026 스마일 패밀리 데이'를 서울 용산구 백범김구기념관에서 진행했다.

유치원생부터 초등학생까지의 자녀를 둔 임직원 가족들이 '천연비누 만들기' '백범신문 만들기' 등의 프로그램에 참여해 추억을 쌓았다.

빙그레는 이번 가족 초청행사에서 백범 김구 선생 탄생 150주년을 맞아 가족이 함께 역사와 호국보훈의 의미를 되새길 수 있는 프로그램을 진행했다. 참가 가족들은 백범김구기념관에서 '대한의 가장 빛나는 여권' 특별전을 관람했다.

빙그레는 가족친화적인 기업문화를 조성하고자 다양한 복지제도를 운영하고 있다.

근무시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 4주 160시간의 범위에서 유연근무제(선택적 시간근로제)를 도입했다. 또 설정된 근무시간이 종료되면 PC의 전원이 꺼지는 PC-OFF 제도도 시행 중이다.

장기휴가를 보장하는 '휴 나인(休 Nine)' 제도도 운영한다. 평일 5일 연속 휴가 사용을 의무화해 전후 주말을 포함한 총 9일간의 휴가를 보장하는 제도다.

임산부와 워킹맘 직원들이 출산이나 육아 문제로 경력 단절을 겪지 않도록 임신기 근로시간 단축, 출산전후 휴가 후 자동육아휴직제, 육아기 근로시간 단축 등도 시행 중이다. 또 출산전후 휴가 및 육아휴직 인원의 대체 인력을 즉시 충원하고 있다.

아울러 대학까지 자녀 학자금과 본인 및 배우자 건강검진을 지원하고 직원이 무료로 이용할 수 있는 여름 하계휴양소를 운영하고 있다.

빙그레는 다양한 제도 시행을 통해 가족친화 직장문화 형성에 솔선수범한 점을 인정받아 2019년 가족친화인증을 획득했으며 2024년에는 재인증을 획득했다.

빙그레 관계자는 "가족친화경영을 통해 임직원들의 일과 생활이 균형을 이루도록 지원하는 것은 기업이 가져야 할 책임이자 우수 인재를 확보할 수 있는 경쟁력"이라며 "자율과 도전의 조직문화 구축과 일하기 좋은 기업문화 조성 등을 위해 앞으로도 더욱 힘쓸 것"이라고 말했다.

[서울=뉴시스] 빙그레 CI.(사진=빙그레 제공) *재판매 및 DB 금지

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