한전KDN, 상반기 신입사원 175명 선발…AI 기반 직무 중심 채용

전년 대비 약 75% 확대 채용

AI 도입해 공정성·전문성 강화

[세종=뉴시스]한전KDN, 상반기 신입사원 환영식 중 박상형 한전KDN 사장이 환영사를 전하고 있다.(사진=한전KDN 제공)

[세종=뉴시스]김동현 기자 = 한전KDN은 15일 올해 상반기 신입사원 175명을 선발했다고 밝혔다. 이는 전년대비 75% 증가한 규모로 총 5500여명이 지원해 32대 1이라는 높은 경쟁률을 기록한 것으로 나타났다.

한전KDN은 이번 채용 전 과정에 '인공지능(AI) 활용 채용 프로세스'를 도입해 채용의 공정성과 효율성을 높였다.

서류전형 과정에 AI를 활용해 지원자들의 자기소개서에 내포된 중대 결함을 사전에 검출해 지원자 편의성을 제고하고 전산 분야에 AI 활용 실기 평가를 새롭게 도입해 직무에 최적화된 맞춤형 인재를 선별했다.

또 면접 과정에 AI가 분석한 지원자별 자기소개서 맞춤형 질문지를 활용했다. 이를 통해 심층적인 역량 검증을 진행할 수 있었고 직무에 최적화된 인재를 최종 선발했다.

특히 6년 만에 재개된 5직급 신입사원 채용에 지원 자격 제한을 폐지하고 필기시험의 직무 지식 비중 확대(65%)와 1인당 면접 시간 확대 등 현장 직무 중심의 채용을 위해 제도를 대폭 개편한 것도 특징이다.

아울러 각 지역의 우수 인재를 발굴하기 위한 지역 전문사원 채용 강화로 충청·경상·전라권에서 총 28명의 인재를 선발했고 사회형평적 인력 채용 대상을 경력 단절 여성까지 확대해 15명을 채용했다.

광주전남공동혁신도시 소재 본사 빛가람홀에서 '2026년 신입사원 입사식-KDN New Beginning'에서는 박상형 사장의 환영사를 시작으로 ▲최은식 한전KDN노동조합 위원장을 대신한 문창호 수석부위원장의 환영사 ▲멋글씨(캘리그라프)를 활용한 축하공연 ▲사령장 수여식 ▲회사 뱃지 및 웰컴박스 수여 ▲경영진과의 간담회 등이 진행됐다.

박상형 사장은 "실수를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하며, 모르는 것은 먼저 질문하고 절대 포기하지 않는 에너지 ICT 전문가로 성장해 달라"며 "한층 높은 전문성을 갖춘 미래형 인재로 발돋움할 수 있도록 전폭적으로 지원하겠다"고 말했다.

[나주=뉴시스] 나주혁신도시에 들어선 한전KDN 신사옥 전경. (사진=뉴시스DB) *재판매 및 DB 금지

◎공감언론 뉴시스 [email protected]