'회장 복귀' 막 내린 한미 경영권 분쟁…정상화 속도낼까

임종훈 대표, 사임…송영숙 신임대표 선임

임종훈 "창업주 가족 일원으로 노력할 것"

송 대표, 조직 재정비…경영 정상화 매진

[서울=뉴시스] 한미약품 본사 전경. (사진=뉴시스 DB) [email protected] *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]송연주 기자 = 1년 넘게 끌어온 한미약품그룹의 경영권 분쟁이 사실상 종결됐다.

한미약품그룹 지주회사 한미사이언스는 13일 이사회에서 임종훈 대표이사가 대표이사직을 사임하고, 송영숙 한미약품그룹 회장을 신임 대표이사로 선임했다고 이날 공시했다.

경영권 분쟁에서 임종훈 대표 반대편에 서있던 모친 송영숙 회장이 경영에 복귀하게 된 것이다. 송 회장은 작년 3월 형제 측이 경영권을 잡은 후 그 해 5월 한미사이언스 공동 대표에서 해임된 바 있다. 사내이사직만 유지해왔다.

송 신임 대표의 선임은 이날 이사회에서 참석 이사 6명의 만장일치로 통과된 것으로 전해졌다. 이사회에는 이사 총 7명 중 임종훈 대표를 포함해 6명이 참석했다.

당초 한미사이언스 이사회는 4인 연합(신동국 한양정밀 회장·송영숙 회장·임주현 부회장·라데팡스 파트너스) 측 인사 5명, 형제(임종윤 한미사이언스 사내이사·임종훈 사내이사) 측 5명 등 총 10명으로 구성돼 팽팽했으나, 지난 11일 형제 측 인사인 사봉관 사외이사, 권규찬 기타비상무이사가 사임했다.

이어 전날 장남 임종윤 사내이사가 사임한 데 이어, 13일 차남 임종훈 대표가 대표이사직을 내려놓으며 이사회는 4인 연합이 장악하게 됐다. 임종훈 전 대표의 한미사이언스 사내이사직은 유지된다.

임종훈 전 대표는 "대표이사직에서는 물러나지만 앞으로도 창업주 가족의 일원으로써 회사를 위해 더 노력하는 모습을 보이겠다"고 말했다.

신속한 경영 안정화와 지배구조 개편 시급

경영권 분쟁이 종식 수순을 밟으먼서 신속한 경영 안정화와 지배구조 개편이 시급한 과제로 떠올랐다. 경영권 분쟁으로 다수 소송이 남발되며 가족 간 골이 깊어졌었다.

그동안 4인 연합은 머크(글로벌 제약사)식 전문경영인 체제 도입을 표방해왔다. 한국형 선진 경영 체제 도입의 열쇠는 전문경영인 선임이며, 추구하는 체제는 '주주가 지분만큼 의사결정에 참여'하는 구조라고 했다. 머크는 가족위원회와 파트너위원회 등 2개 위원회를 운영하는데, 가족위원회는 머크 가문의 일원과 외부 전문가로 혼합해 파트너위원회 구성원을 선출하고, 파트너위원회에서 머크의 최고경영진이 선임된다.

지배구조 개편 과정에서 한미사이언스 1대 주주인 신동국 회장, 그리고 오너일가 간의 역할도 정리될 것으로 보인다.

조직 통합과 재정비도 시급한 과제다. 수개월간 지주사 한미사이언스와 사업회사 한미약품이 서로 비난하며 다른 방향을 걸어왔다. 한미사이언스가 임직원을 동원해 한미약품의 재무회계, 인사, 전산업무 등 경영활동의 정상적인 업무를 수행하지 못하도록 통제한다며, 한미약품은 고소장을 내기도 했다.

향후 송 대표는 그룹 조직을 재정비해 안정시키고 경영을 정상화하는 일에 매진할 예정이다.

그룹 관계자는 "더 발전된 한미사이언스 거버넌스 체제에 대해서는 3월 정기주총 이후 공식적으로 말할 기회가 있을 것"이라고 말했다.

3월 주총에선 이번 이사 사임에 따른 신규 이사 선임이 있을 전망이다.

한편, 한미약품그룹의 경영권 분쟁은 고(故) 임성기 한미약품 창업주의 작고 후 오너일가의 상속세 부담이 컸던 상황에서, 작년 1월 송영숙 회장과 임주현 부회장 모녀가 OCI그룹과의 통합을 추진하며 시작됐다. 장·차남인 임종윤·종훈 형제는 한미와 OCI의 통합을 반대하며 분쟁이 격화됐다. 이 과정에서 개인 최대주주인 신동국 회장은 모녀로부터 한미사이언스 주식을 매입하며 지분을 키웠고, 사모펀드 운용사 라데팡스파트너스까지 합류해 4인 연합을 결성했다. 이후 작년 12월 장남 임종윤 이사가 보유 지분 일부인 5%를 신동국 회장 등 4인 연합에 매도하면서 경영권 분쟁은 사실상 종결된 것으로 해석돼왔다.


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