서부발전, 안전비상경영 체제 돌입…안전예산 3년간 2.15조 투입

작업중지·안전조치 요구권 보장해 '현장 주도 예방체계' 확립

사고발생시 인사상 문책 강화…경중따져 무보직·성과급 감액

[세종=뉴시스]서부발전은 지난 22일 충남 태안 본사에서 '안전비상경영 선포 및 워크숍'을 개최했다.(사진=서부발전 제공)

[세종=뉴시스]김동현 기자 = 한국서부발전이 안전에 대한 기존 인식, 업무방식과 단절하고 안전관리체계를 현장 근로자 중심으로 전면 개선해 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 만들기 위해 안전경영 기준과 원칙을 전면 재정립하는 안전비상경영을 선포했다.

서부발전은 지난 22일 충남 태안 본사에서 '안전비상경영 선포 및 워크숍'을 개최했다고 23일 밝혔다.

서부발전은 이날 안전을 조직과 근로자의 생존을 좌우하는 핵심 경영 가치로 규정하는 안전비상경영 체제로 돌입하고 현장 중심의 안전관리체계 전환 방안과 실행력을 높일 구체적 방안을 보고했다.

먼저 서부발전은 안전경영 담당 조직을 처에서 단(안전경영단)으로 격상해 안전 컨트롤타워 기능을 강화하고 중대재해 예방 방안을 추진할 중대재해근절부를 신설하기로 했다.

신재생운영센터에는 안전보건팀을 신설해 신재생설비 운영 중 파악한 안전 사각지대를 해소한다. 서부발전은 안전을 비용이 아닌 투자로 인식 전환해 2028년까지 향후 3년간 2조1500억원의 안전 예산을 투입한다.

또 서부발전은 현장 근로자의 의견이 실시간 반영되도록 안전소통 창구의 문턱을 낮췄다.

'안전보건에관한협의체'와 '안전근로협의체'에 2차 협력사를 참여시키고 작업 직전 시행하는 작업 위험성 평가와 매일 시행되는 작업 전 안전점검회의에 2차 협력사를 포함해 이들의 개선 요청 사항은 즉시 조치하기로 했다.

작업중지권 사용도 최우선 보장한다. 직급, 소속, 고용 형태에 상관없이 모든 근로자가 위험 상황에서 작업을 즉시 중지할 수 있도록 제도 사용에 따른 불이익이 발생하지 않기 위한 보호장치를 마련할 방침이다.

아울러 각 사업소장을 안전보건관리 총괄책임자로 선임하고 이들과 비상경영 실천 경영계약을 체결했다.

작업중지권과 안전조치 요구권을 적극 사용해 사고 예방 시 파격적으로 포상 권한을 부여하는 한편 중대재해 발생 시 안전보건관리 책임자에 대해 인사상 책임을 묻는 등 강도 높은 조치를 제도화 시킬 계획이다.

사고 예방 실패 원인과 과실의 경중에 따라 무보직 조치와 이에 연동한 직무급 미지급, 성과급 감액이 수반되는 인사상 문책을 강화한다는 계획이다.

이정복 서부발전 사장은 "안전은 타협할 수 있는 대상이 아닌 생존과 직결된 사안"이라며 "현장 근로자의 의견을 지속적으로 청취하고 현장의 작업 중지 판단을 존중해 작업자를 위험으로부터 반드시 보호하겠다는 의지를 천명한다"고 강조했다.

이어 "과거의 관행과 익숙함에서 벗어나 안전관리 체계를 근본부터 재설계해 발전 현장의 모든 근로자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들어 재해를 근절하겠다"고 전했다.

[세종=뉴시스]서부발전은 지난 22일 충남 태안 본사에서 '안전비상경영 선포 및 워크숍'을 개최했다.(사진=서부발전 제공)

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