HK이노엔 "아이 키우기 좋은 기업 장관상 수상"

'아빠도 당당한 육아 지원' 부문 선정

[서울=뉴시스] '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 HK이노엔 엄명호 상무(오른쪽)가 성평등가족부 장관상 수상 후 기념사진을 촬영하고 있다. (사진=HK이노엔 제공) 2026.10.28. [email protected]

[서울=뉴시스]이소헌 기자 = HK이노엔이 '아이 키우기 좋은 기업' 시상식에서 성평등가족부 장관상을 수상했다.

HK이노엔은 한반도미래인구연구원이 주최하는 '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 남성 임직원 육아휴직 정착 공로를 인정받아 성평등가족부 장관상을 받았다고 28일 밝혔다.

2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식은 한반도미래인구연구원이 7월 발표한 '2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가' 결과를 바탕으로 우수기업을 선정했다.

구체적으로 ▲든든한 출산∙양육 지원 ▲아빠도 당당한 육아 지원 ▲다시 빛나는 경력 지원 ▲유연하게 함께하는 가족 지원 ▲지역과 상생하는 희망 지원 등 5개 분야에서 우수기업 11곳을 선정해 이뤄졌다. 평가는 지속가능경영보고서 발간 기업 300개사를 대상으로 진행됐다.

HK이노엔은 이중 임직원 육아휴직 의무화로 남성 임직원의 육아휴직을 정착시켜 '아빠도 당당한 육아 지원' 부문 우수기업에 선정됐다.

회사는 지난 2024년부터 콜마그룹 차원의 출산·육아 지원제도를 활용해 성별에 관계없이 자녀를 출산한 모든 임직원에 대해 최소 1개월 육아휴직 사용을 의무화하고 있다. 지난해 회사의 남성 육아휴직 사용률은 약 82%로 나타났다.

HK이노엔은 육아휴직에 친화적인 조직 문화 형성도 노력하고 있다고 설명했다. 올해부터는 '육아동료 업무지원제'를 도입해 육아휴직 동료의 업무를 분담하는 구성원에 대해 유급휴가 부여 등 제도적 지원을 확대하고 있다는 설명이다.

엄명호 HK이노엔 인사지원실 상무는 "앞으로도 HK이노엔은 임직원의 일과 가정이 양립할 수 있는 환경 조성을 위해 제도적 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.


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