"1곳만 유일 87%"…나주혁신도시 지역인재 채용 '초라'

한전·aT·한전KPS·aT 등 6곳 감사 대상

농어촌공사만 80%대…나머지 30%대

감사원 "예외 규정 남용·제도 취지 훼손"

[나주=뉴시스] 빛가람 나주혁신도시 전경. (사진=나주시 제공) 2023.10.24. [email protected]

[나주=뉴시스]이창우 기자 = 광주전남공동(나주)혁신도시에 이전한 공공기관들의 이전 지역인재 채용 실적이 제도 취지에 미치지 못하는 것으로 나타났다.

감사원이 19일 발표한 '공공기관 인력 운용 실태' 감사 결과에 따르면 이번 감사에는 한국전력공사, 한국농수산식품유통공사(aT), 한국농어촌공사, 전력거래소, 한전KDN, 한전KPS 등 나주 혁신도시 이전 공공기관 6곳이 포함됐다.

감사원이 집계한 최근 3년간(2022∼2024년) 이전 지역인재 채용 현황을 보면, 한국전력공사와 한전KPS, 한전KDN 등 대규모 기관들의 채용률이 30%대에 머문 것으로 나타났다.

이전 지역인재 채용 배정 인원이 가장 많은 한국전력공사는 3년간 594명 중 185명만 채용해 채용률 31.14%에 그쳤다.

한전KPS 역시 579명 중 227명(39.21%), 한전KDN은 254명 중 90명(39.21%)을 각각 채용했으나 두 기관 모두 채용률이 40%를 넘지 못했다.

중견 공공기관들도 상황은 비슷했다. 한국농수산식품유통공사(aT)는 배정 인원 63명 중 23명만 채용해 채용률 36.51%를 기록했고, 전력거래소 역시 14명 중 5명만 채용해 35.71%에 머물렀다.

반면 한국농어촌공사는 해당 기간 의무 채용 배정 인원 40명 가운데 35명을 채용해 채용률 87.5%를 기록하며 비교적 양호한 성과를 보였다.

감사원은 이번 감사 결과를 통해 공공기관 인력 운용 전반에서 제도 취지와 현장 운영 간 괴리가 커지고 있다고 지적했다.

특히 이전 지역인재 채용과 관련해 채용 예외 규정이 과다 적용되면서 실질 채용률이 법정 의무 비율인 30%에도 크게 미치지 못하는 구조적 문제가 드러났다고 분석했다.

아울러 지역 대학 간 균형을 고려하지 않은 채 특정 대학 출신 비율이 높아지는 편중 현상도 확인됐다고 밝혔다.

이번 감사 결과는 정부의 '혁신도시 2차 공공기관 이전(혁신도시 시즌2)' 구상과 맞물리며 주목받고 있다.

광주시·전남도의 행정 대통합으로 탄생하게 될 통합특별시 출범을 전제로 공공기관 추가 이전과 양질의 일자리 창출을 기대하고 있지만 인력 운용과 채용 공정성 문제가 개선되지 않으면 정책 효과가 반감될 수 있기 때문이다.

감사원은 향후 예외 규정 운용 기준의 합리화와 실효성 있는 관리·감독 강화 등 제도 개선을 추진하겠다고 밝혔다.


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