재택·단축근무로 육아문제 해결…'워라밸' 우수기업 보니

25년 일·생활균형 우수기업 사례집 발간

[서울=뉴시스] 김진아 기자 = 김영훈 고용노동부 장관이 10일 오후 '워라밸+4.5 프로젝트, 1호 참여기업인 재담미디어를 방문해 간담회를 하고 있다. (사진=고용노동부 제공) 2026.02.10. [email protected] *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]권신혁 기자 = 재택근무와 근로시간 단축제도 등을 활용해 퇴사를 고민하던 직원의 육아문제를 해결한 기업 등이 정부로부터 '워라밸' 우수기업에 선정됐다.

고용노동부는 11일 이런 사례를 담은 '2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업 사례집'을 발간했다. 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국노동조합총연맹(한국노총), 한국경영자총협회(경총) 등이 함께했다.

우수기업 183개사의 사례가 담겼다. 이들은 공통적으로 임신 및 육아기 노동자 지원, 유연근무, 근로시간 단축 등을 운영하고 있는 것으로 나타났다.

제조업체 파크시스템스는 직장어린이집을 운영하고 육아휴직자에 대해 대체인력을 채용했다. 주 평균 노동시간은 38시간 수준이다.

그 결과 육아휴직 후 복귀자의 90% 이상이 근속하고 있는 것으로 나타났다.

하바스코리아(광고대행업)는 주 2회 재택근무, 워케이션, 자율좌석제 등을 운영 중이다. 평균 노동시간은 35시간으로 유지하고 있다.

특히 육아 문제로 퇴사를 고려했던 직원이 가족돌봄 근로시간 단축제도와 재택근무를 통해 육아 문제를 해결했다고 소개됐다.

도소매업체 렛츠밀란커머스는 임신기 근로시간 단축제도(근로기준법상 임신 후 12주 이내)를 임신 후 16주 이내까지 유급으로 운영하고 있다. 8세 이하 자녀를 둔 직원에겐 유급 돌봄휴가 3일을 부여한다. 명절 전날, 생일 등에 반차도 제공한다.

한편 대한민국 일·생활균형 우수기업에 선정되면 여러 혜택이 제공된다. 공공조달 가점, 정기 근로감독 및 세무조사 유예, 신용보증 우대 등이다.

조정숙 노동부 고용지원정책관은 "정부는 일·생활 균형 제도를 몰라서 못 쓰는 일이 없도록 산업단지 등 중소기업 밀집지역에 적극 안내하겠다"고 밝혔다.


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