한전KPS노조 "직접고용 합의는 역차별"…정부 발표에 반발

"공정·대표성 훼손…노사전협의체 재구성 촉구"

직접고용 합의안 절차상 문제 지적하는 한전KPS 노조동조합 집행부. (사진=한전KPS 노조 제공) [email protected] *재판매 및 DB 금지

[나주=뉴시스]이창우 기자 = 한전KPS노동조합이 정부의 경상정비 하도급 노동자 직접고용 합의안에 대해 '공정과 상식이 무너진 불공정 합의'라며 반발했다.

노조는 20일 보도자료를 통해 "교섭대표 노조와 사측 의견이 배제된 채 합의안이 일방적으로 발표됐다"고 비판했다.

정부는 태안화력발전소 사망사고 이후 발전산업 안전·고용 문제 해결을 위해 '고용안전 협의체'와 '정의로운 전환 협의체'를 운영해 왔다.

그러나 발전 정비 산업 구조 개선 논의가 진행 중인 상황에서 고용 안전 협의체 합의만을 근거로 직접고용 방안을 발표했다는 게 노조 측의 주장이다.

김종일 한전KPS 노조위원장은 "직접고용 자체를 반대하는 것이 아니라 절차와 공정성을 무시한 점을 문제 삼는 것"이라며 "현장 직원과 취업 준비생에게 역차별이 될 수 있다"고 말했다.

노조는 합의안의 '동일가치 노동-동일 임금' 적용에도 이견을 보였다.

하도급 인력의 기능직 중심 업무와 정규직의 핵심 설비 정비업무는 전문성과 난이도에서 차이가 크다는 설명이다.

공개채용을 거쳐 입사한 기존 직원들과 동일 처우를 적용하는 것은 형평성에 맞지 않다고 주장했다.

노사전협의체 구성안에 대해서도 "교섭대표 노조의 대표성을 축소한 구조"라며 재구성을 요구했다. 위원장을 정부가 추천하는 방식 역시 공정성을 훼손할 소지가 있다고 지적했다.

노조는 "직제·처우 등 핵심 사안은 협의체에서 원점 재논의해야 한다"고 촉구했다.


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