"스톡옵션·RSU 관리" NH증권 '주식보상제도' 서비스 강화

[서울=뉴시스] 박주연 기자 = NH투자증권은 기업들이 우수한 인재를 확보하고 임직원 성과 기여에 대한 보상 체계로 활용하도록 하기 위해 'N2 주식보상제도 연계서비스'를 강화한다고 13일 밝혔다.

주식보상제도는 기업이 임직원에게 후지급형 주식보상(RSU), 선지급형 주식보상(RSA), 우리사주조합운영 등의 형태로 보상을 제공하는 제도다. 글로벌 기업들이 핵심 인재 확보와 장기 성과 유도를 위해 적극 활용하고 있다.

국내에서도 지난 6일 상법 개정안이 시행되며 자사주를 활용한 보상 제도 도입이 확대될 것으로 예상된다.

NH증권은 지난해 11개국 2만3000여개 기업을 고객으로 확보하고 있는 쿼타랩과 전략적 업무 제휴관계를 맺고 시장 변화에 대응해왔다.

'N2 주식보상제도 연계서비스'는 기업들이 필요로 하는 주식보상제도 운영을 위한 컨설팅부터 주식(권리) 부여, 임직원의 주식매매까지 원스톱으로 처리할 수 있는 국내 유일 통합 서비스다.

하나의 계좌에서 일반 투자 자산과 보상 주식 자산을 별도 잔고로 분리해 관리할 수 있도록 했다.

특히 RSU 등 아직 실제 주식이 아닌 권리 형태의 보상도 잔고로 표시해 임직원이 자신의 보상현황을 쉽게 확인할 수 있도록 했다.

권리에 대한 실제 주식 부여 일정, 보유 수량, 행사 가능 물량 등 주식보상 관련 주요 정보를 임직원이 한 눈에 확인할 수 있다.

NH증권은 지난해 서비스 개시 후 넥센타이어, 크래프톤 등 4500여명의 임직원에게 약 130억원 규모의 주식보상제도 서비스를 제공했다. 현재도 여러 기업과 관련 서비스 도입을 협의 중이다.

강민훈 NH증권 디지털사업부  대표는 "주식보상제도는 기업과 임직원의 이해관계를 일치시키고 기업의 장기 성장을 이끄는 주요수단"라며 "상법 개정 후 자사주 활용 방식이 다양해질 것으로 예상되는 만큼 기업과 임직원이 편리하게 이용할 수 있는 플랫폼 기반 서비스를 확대해 나가겠다"고 말했다.


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