평창군, 공모 기여 직원 '공모왕' 4명 선정…총 500만원 포상

발굴·예산 반영 기여도 평가…연말 마일리지 확정

[평창=뉴시스] 평창군청 전경. (사진=뉴시스 DB). [email protected] *재판매 및 DB 금지

[평창=뉴시스]이덕화 기자 = 강원 평창군이 국·도비 등 외부 재원 확보 과정에서 역할을 한 직원을 개인별로 평가해 연말 '공모왕'을 선발한다.

평창군은 직원들의 공모 참여를 확대하고 외부 재원 확보 성과를 높이기 위해 '2026 공모왕 선정 계획'을 시행한다고 31일 밝혔다.

부서 단위 실적을 따지는 기존 방식과 달리 과제 발굴부터 계획 수립, 발표·심사 대응, 선정·협약과 예산 반영까지 단계별 참여 정도를 마일리지로 관리한다.

전 부서에 운영 계획을 알리고 과제별 참여자 명부를 작성해 담당 역할과 기여율을 기록할 예정이다.

배점은 사업 발굴 20점, 계획서 작성 30점, 발표 평가 대응 20점, 선정·협약 및 예산 확보 30점 등 100점이다. 여기에 관리 등급과 유형, 재도전 여부 등을 고려한 가점을 더해 개인별 마일리지를 산정한다.

올해는 내달 말 제2회 추가경정예산 편성 결과를 통해 실제 재정 반영 여부를 확인한 뒤 최종 마일리지를 확정한다. 상급기관이 사실상 일괄 배분하는 재정지원이나 공무원의 실질적 역할을 인정하기 어려운 민간 주도 공모, 매년 반복되는 우수 사례·수기·아이디어 공모 등은 대상에서 제외한다.

연말에는 누적 마일리지를 기준으로 최우수 1명, 우수 1명, 장려 2명 등 4명을 '공모왕'으로 선정해 총 500만원의 포상금을 지급할 계획이다.

김복재 기획예산과장은 "공모사업은 좋은 과제를 찾는 단계부터 계획 수립과 평가 대응, 예산 확보까지 직원들의 지속적인 노력이 필요한 분야"라며 "개인의 실질적인 기여를 객관적으로 인정하고 보상해 관심과 참여를 높이고 외부 재원 확보 역량을 강화하겠다"고 말했다.


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