광장

직장인 완생

• 

  "올해 건강검진 아직…벌금 내야 하나요?"

  #. 제과업체 생산직에서 일하는 6년 차 직장인 A씨는 아직 올해 건강검진을 받지 못했다. 건강검진을 받으라는 회사의 안내는 일찍이 있었지만, 바쁘다는 핑계로 미루다 보니 어느새 연말을 코앞에 두게 됐다. A씨는 특별히 아픈 곳도 없고 귀찮기도 해 올해는 건강검진을 건너뛸까 한다. 뒤늦게 알아봤더니 예약도 대부분 다 찬 상태다. A씨는 이 경우 회사나 자신에 불이익이 있는지 궁금해진다. 건강검진을 안 받으면 A씨도 과태료나 벌금을 내야 하는 걸

  강지은기자2023.12.02 09:30:00

• 

  "바쁜데 시간 뺏겨…'법정의무교육' 꼭 들어야 하나요?"

  #. 중소기업 사무직에 종사하고 있는 직장인 A씨. 최근 회사로부터 온라인으로 '법정의무교육'을 이수하라는 공지가 내려오면서 여간 번거로운 게 아니다. 연말 계약 건으로 한창 바쁜 시기인데, 교육을 듣는 데에 적지 않은 시간을 할애해야 해서다. 특히 내용이 지루하고 딱딱하다 생각되는 데다 이수해야 하는 양도 만만치 않으면서 교육 영상만 틀어놓고 업무를 보기 바쁘다. A씨는 "교육의 취지는 알겠지만, 이렇게 형식적으로 듣는 게 의미가 있는지 잘

  강지은기자2023.11.25 10:00:00

• 

  남편 회사에서 일하다 다쳐…산재 받을 수 있나요

  #. A씨는 10인 미만 제조업 회사를 운영하고 있는 남편의 회사에서 일하고 있다. 얼마 전 짐을 운반하다 발가락 뼈에 금이 가는 부상을 입었다. A씨는 막연히 산업재해보험(산재) 보상을 받을 수 있을 것이라고 생각했지만, 주변에서 사업주와 특수관계이기 때문에 보상을 받을 수 없다는 말 들었다. A씨는 "매일 출근해서 하루종일 다른 직원들과 함께 일하는데 산재 보상을 받지 못한다고 하니 억울하다"고 말했다. 경기가 어려워지면서 A씨의

  고홍주기자2023.11.18 09:00:00

• 

  "회사 타도시로 이전…실업급여 받을 수 있나요?"

  #. 한 중소기업에 다니고 있는 A씨는 최근 회사가 확장이전을 하면서 서울 강북에서 경기 남부로 출퇴근을 하고 있다. 종전에는 왕복 1시간30분 거리가 4시간으로 늘어나면서 도저히 다닐 수 없겠다는 생각에 퇴사를 생각하고 있다. 회사에서는 셔틀버스 운영도 고려하겠다고 했지만, 그래도 왕복 3시간. 주변에서 이런 경우 실업급여를 받을 수 있다는데 정말 그런지 궁금하다. 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 일자리를 잃고 재취업 활동을 하

  고홍주기자2023.11.11 09:00:00

• 

  "하루 4시간 단시간 근로자…연차 몇 개?"

  #. 출산과 육아로 경력이 단절됐다가 아이가 크면서 최근 다시 일을 시작한 A씨. 한 중소기업에서 오전 9시부터 오후 2시까지 하루 4시간, 주 5일 일하는 경리 업무(2년 계약직)를 하게 됐다. 그런데 하루 8시간, 주 5일 일하던 예전과 근무 여건이 다소 달라지다 보니 A씨는 연차유급휴가(연차)가 어떻게 산정되는 건지 궁금해진다. 근무시간이 줄어든 만큼 연차 수도 줄어드는 걸까? 일하는 형태가 갈수록 다양해지면서 일반적인 근로자보다 짧

  강지은기자2023.11.04 10:00:00

• 

  "연차 쓰니 월급이 깎였어요…불법 아닌가요?"

  #. 올초 한 소규모 업체로 이직한 A씨. 이번달 월급 명세서를 보던 그는 다른 달과 임금 지급액이 다르다는 사실을 발견했다. 인사팀에 문의해보니 최근 연차휴가 3일을 사용한 게 문제였다. A씨의 회사는 월급에 연차수당을 포함해 지급해왔던 것. A씨는 근로계약서를 꼼꼼하게 보지 못한 자신의 잘못도 있지만, 연차는 유급휴가인데 이런 식의 계약은 불공정하다는 생각이 들었다. 직장인들이 모인 커뮤니티에서 연차는 폭발적인 반응을 불러오는 주제

  고홍주기자2023.10.28 09:00:00

• 

  "육아휴직 중 퇴사…퇴직금 산정 어떻게?"

  #. 2016년 1월 한 중소기업에 입사해 재직하다가 지난해 12월부터 올해 11월(예정)까지 1년간 육아휴직 중인 직장인 A씨. 원래는 육아휴직을 마치고 곧바로 복직할 계획이었으나, 이제 막 돌이 지난 아이를 어린이집에 맡겨야 하거나 장시간 출퇴근 해야 하는 점 등이 계속 마음에 걸린다. 결국 A씨는 남편과 상의 끝에 육아휴직을 1개월 남겨둔 이달 말 회사에 퇴사를 얘기하기로 한다. 그러면서 무엇보다 관심이 쏠리는 부분은 '퇴직금'. 특히 육

  강지은기자2023.10.21 09:30:00

• 

  "회사 폐업할 것 같은데…이대로 퇴직금 못받나요?"

  #. 한 소규모 제조업체에 다니는 A씨. 최근 회사 사정이 어려워져 희망퇴직을 받은 데 이어, 지난 달 월급도 겨우 지급했다는 얘기와 이러다 폐업을 할 수도 있다는 소문이 돌고 있다. A씨는 이대로 회사가 문을 닫으면 월급과 퇴직금을 받지 못할 수 있다는 불안감이 들기 시작했다. 올해 들어 '3고(고금리·고환율·고물가)'로 인한 경영상 위기로 파산 신청한 기업이 크게 증가하면서 A씨와 같은 고민을 하는 직장인도 많아졌다. A씨는

  고홍주기자2023.10.14 09:00:00

• 

  "5인 미만 회사, 5인 이상 됐는데…연차휴가 산정은?"

  #. 2020년부터 대표와 직원 3명으로 이뤄진 소규모 디자인 회사에 다니고 있는 A씨는 추석 연휴를 마치고 반가운 소식을 들었다. 코로나19 여파로 부진하던 매출이 올해 들어 크게 늘면서 대표가 회사 규모와 인력을 2배 가량 늘리겠다고 밝히면서다. 그간 '5인 미만 사업장'의 설움을 여실히 느껴온 A씨가 가장 기대하는 것은 바로 '연차유급휴가'. 지금까지는 대표가 재량으로 그때그때 소정의 휴가를 부여했는데, 앞으로는 정식으로 연차 휴가가 생기

  강지은기자2023.10.07 10:00:00

• 

  연휴기간 국외 출장…휴일근로·주52시간 적용?

  #. 한 외국계 기업에 다니는 직장인 A씨는 올해 추석연휴를 포함해 4박5일간 유럽으로 출장을 가게 됐다. 갑자기 정해진 데다 팀 내 유일한 미혼 직원이라 자의 반 타의 반으로 가게 된 것이다. 이번 연휴는 임시공휴일도 있어 길게 쉴 수 있겠다고 기대하다 실망한 A씨는 문득 궁금해졌다. 연휴에 출장을 가면 휴일근로수당으로 돈을 더 받을 수 있을까? 주 52시간 근무제도 적용될까? 근로시간 산정에 대한 관심이 높아지면서 해외출장과 같이

  고홍주기자2023.09.30 10:00:00

• 

  "추석 쉬고 임시공휴일·개천절 근무…수당 어떻게?"

  #. 자동차 부품 제조업체에서 생산직(시급제)으로 일하는 A씨. 추석을 비롯한 이번 연휴 기간이 6일로 길어지면서 A씨 회사는 당직 근무표를 짰고, A씨는 추석 연휴는 쉬되 임시공휴일과 개천절은 일하게 됐다. 그런데 A씨의 소정 근로일(근무하기로 한 날)은 월~금요일이 아닌 화~토요일. A씨는 원래 근무일이 아닌 임시공휴일에 일하는 경우와 근무일인 개천절에 일하는 경우 수당은 어떻게 되는지 궁금해진다. 10월2일이 임시공휴일로 지정되면서

  강지은기자2023.09.23 10:00:00

• 

  "이달 말 퇴사…'추석 상여금' 받을 수 있을까요?"

  #. 최근 다른 회사로부터 이직 제안을 받은 직장인 A씨는 이달 말까지만 근무하고 퇴사하려 한다. 그런데 이번 추석 연휴가 월말인 것을 확인하고 신경 쓰이는 부분이 있다. A씨 회사는 설이나 추석 연휴를 앞두고 기본급의 50%를 '명절 상여금'으로 지급하고 있는데, 퇴사하겠다고 통보하면 상여금을 받을 수 없을 것 같은 생각이 든다. A씨는 "사실상 연휴 전날까지는 일하는 만큼 퇴사 예정자에게도 상여금이 지급돼야 하는 것 아니냐"고 했다.

  강지은기자2023.09.16 09:30:00

• 

  '주 3회 재택' 보고 입사했는데 폐지…문제 없나요?

  #. 한 IT기업에 다니는 A씨는 지난 2020년 코로나19가 한창일 때 채용공고에 있는 재택근무 조건에 큰 매력을 느껴 이직을 했다. 하지만 최근 사측이 주 3회 재택근무 폐지를 검토하고 있다는 이야기를 들었다. 그동안은 통근거리가 멀어도 일주일에 2번만 참으면 됐기 때문에 참을 수 있었는데, 이대로 재택근무가 폐지되면 아침저녁을 지옥버스와 지옥철에서 버텨야 하는 처지다. 면접을 볼 때도 분명 재택근무를 보장해주겠다는 약속을 받았는데 하루

  고홍주기자2023.09.09 08:30:00

• 

  "홧김에 사직서 제출…철회할 수 있을까요?"

  #. 30대 직장인 A씨는 최근 직속 상사와의 불화, 폐쇄적인 조직 문화, 갖은 잡무 등으로 불만이 쌓여 부서장과의 면담에서 퇴사하겠다고 통보했다. 부서장이 '다시 한 번 생각해보라'며 만류했지만, A씨는 의견을 굽히지 않았고 결국 사직서를 제출했다. 그런데 막상 사직서를 내고 나니 퇴사 후가 막막한 데다 너무 성급했던 것 아닌가 생각이 든다. 이에 A씨는 다음날 다시 부서장을 찾아가 사직서 철회를 요청했으나, 이미 대표에게 결재가 넘어간 상황

  강지은기자2023.09.02 12:00:00

• 

  정년 후 일하다 계약만료 퇴사…실업급여 받을 수 있나요?

  #. 몇 해 전 다니던 회사에서 63세 정년을 맞고 계약직으로 전환해 3년째 근무하고 있는 A씨. 남들은 은퇴 후 생계를 걱정한다는데, 월급이 조금 적어지긴 했지만 계속해서 일할 수 있다는 것만으로도 만족하고 있었다. 하지만 최근 회사 사정이 안 좋아지면서 다음 계약 연장은 어렵다는 통보를 받았다. 주변에서는 이미 65세를 넘겨서 실업급여도 받을 수 없다고 하는데 정말 방법이 없는지 궁금하다. 정년을 넘기고도 일하는 고령층 인구가 늘어

  고홍주기자2023.08.26 12:00:00

• 

  "남은 연차 소진하라는 회사…수당으로 못받나요?"

  #. 지방의 한 중소기업에서 일하는 3년차 직장인 A씨. 여름휴가는 지난 6월 다녀왔고, 하반기에는 일이 몰리는 시즌이라 남은 연차는 소진하는 대신 수당으로 받을까 생각 중이다. 그런데 지난달 회사가 공지한 '연차휴가 사용촉진 안내문'을 보니 남은 연차를 사용하지 않으면 소멸되고 수당도 지급되지 않는다고 적혀있다. A씨는 "일이 많아서 연차를 다 쓰기 쉽지 않은 상황인데, 수당으로도 안 준다는 것은 문제가 있는 것 아니냐"고 반문했다. 상

  강지은기자2023.08.19 12:00:00

• 

  "일요일에 일하고 하루 쉬라는데…휴무도 1.5배 아닌가요?"

  #. 중소기업에 재직 중인 A씨는 금요일 퇴근 직전 팀장으로부터 월요일에 있을 거래처 미팅 전 마지막 점검을 해야 한다며 일요일에 출근을 해줬으면 좋겠다는 이야기를 들었다. 주말에 별다른 일정이 없어 일요일에 평일처럼 출근해 일한 A씨. 휴일근무수당을 받는 대신 '대체휴가(대휴)'를 쓰려고 했더니, 회사에서는 주중에 하루를 쉬게 해주겠다고 한다. 휴일에 일하면 가산수당이 붙어 임금이 1.5배인데 휴무는 똑같이 하루라니 어쩐지 손해를 보는 것

  고홍주기자2023.08.12 10:00:00

• 

  "휴가 중 업무 지시하는 상사…어떻게 해야 하나요?"

  #. 직장인 A씨는 최근 초등학생 자녀들의 방학을 맞아 5일간 연차휴가를 냈다. '7말8초'라 멀리 여행은 가지 않고 가까운 야외 수영장과 박물관, 공연장 등에서 휴가를 즐기기로 했다. 그런데 휴가 첫날, 직장 상사로부터 연락이 오더니 '윗선에 보고해야 할 문서 작업을 급하게 해줘야 할 것 같다'고 부탁을 한다. A씨가 휴가 중이라 어렵다고 얘기했으나 상사는 1~2시간이면 되지 않느냐며 A씨를 재촉했다. 결국 A씨는 놀러 갈 생각에 잔뜩 신이

  강지은기자2023.08.05 13:00:00

• 

  "여름휴가 정해주면서 연차 쓰라는 회사…문제 없나요?"

  #. 올해 초 한 중소 제조업체에 입사한 A씨. 이제 막 일을 시작한 터라 경제적 여유가 충분치 않아 올해는 휴가를 가지 않을 생각이었다. 하지만 A씨의 회사는 8월 첫째 주를 일괄적으로 여름휴가 주간으로 정해 모든 직원들이 한꺼번에 휴가를 가는 시스템이었던 것. 게다가 여름휴가가 따로 있는 게 아닌, 개인 연차를 소진해야 한다는 말을 들었다. 입사 후 1년이 되지 않은 A씨는 1개월 만근 후 하루 지급되는 휴가가 아직 5일이 발생하지 않은

  고홍주기자2023.07.29 12:00:00

• 

  "마이너스 연차, 계속 쓰는 직원…거부 가능한가요?"

  #. 수도권의 한 중소 제조업체에서 부서장을 맡고 있는 A씨. 이 회사는 5년 전부터 신입사원을 비롯해 직원들에 대한 복지 차원으로 이른바 '마이너스 연차'를 허용하고 있다. 그런데 한 직원이 유독 연차를 과도하게 당겨쓰면서 부원들은 불만을 제기했고, A씨는 해당 직원에게 몇 번 주의를 줬으나 개선되지 않아 골머리를 앓고 있다. A씨는 이 경우 마이너스 연차 신청을 거부해도 법적으로 문제가 없는지 궁금해진다. A씨 회사와 같이 직원들의 편

  강지은기자2023.07.22 10:00:00