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직장인 완생

"짧은 직장 경력, 숨겨도 되나요?"…들키면 불이익 있을까[직장인 완생]

#. 취업을 준비하는 A씨는 요즘 여러 곳의 회사를 지원하느라 바쁜 하루를 보내고 있다. A씨가 이력서를 낼 때마다 고민하는 부분은 바로 경력 기재란이다. A씨는 불과 3개월 전 다른 회사에서 퇴사한 경험이 있다. 자신의 적성에도 맞지 않고 월급도 적었기 때문이다. A씨가 이전 회사에 근무한 기간은 총 3개월. A씨는 짧은 근무 기간 동안 유의미한 일을 하지 않았고, 이점으로 작용하지 않을 것이라고 판단해 경력 기재란에는 적지 않기로 했다.

박정영기자2026.07.11 08:00:00
"1년 단위 계약갱신 해왔는데…육아휴직한다니 나가래요"[직장인 완생]

#. 디자이너 A씨는 중소기업에서 4년째 계약직으로 일하고 있다. 입사 당시 1년짜리 근로계약을 체결한 A씨는 회사의 제안에 따라 매년 계약을 갱신해왔다. 문제는 최근 A씨가 임신하면서 불거졌다. A씨가 육아휴직 사용 가능 여부를 문의하자, 회사는 '계약직이기 때문에 육아휴직은 불가능하고, 휴직하려면 퇴사해야 한다'고 답했다. A씨는 "신분만 계약직일 뿐 사실상 정직원으로 일해왔는데, 이대로 회사를 나가야 하는 것인지 억울하다"고 토로했다.

고홍주기자2026.07.04 08:00:00
"구내식당 말고 밖에서 먹고 싶은데…식비 청구할 수 있나요?"[직장인 완생]

#. 중소기업 마케팅팀에서 근무하는 20대 직장인 A씨. A씨의 회사에는 별도 구내식당이 없다. 대신 회사는 인근 공공기관 구내식당과 계약을 맺고 직원들에게 점심을 제공하고 있다. 하지만 A씨는 메뉴가 마음에 들지 않는다. 비슷한 메뉴가 반복되고 자신이 선호하는 음식도 자주 나오지 않기 때문이다. 결국 A씨는 지난주 회사 근처 파스타 전문점에서 점심을 해결했다. 이후 회사에 식비를 청구했지만, 받아들여지지 않았다. 회사와 계약된 식당을 이용

박정영기자2026.06.27 08:00:00
"아버지 가게 돕는데…출산휴가·육아휴직 쓸 수 있나요?"[직장인 완생]

#. A씨는 결혼을 하면서 퇴사 후 고향으로 내려와 아버지가 운영하는 영세 업체의 경리로 일하고 있다. 직원 3명 남짓되는 작은 가게라 별도의 계약서 작성이나 4대 보험 가입도 하지 않고 일을 도와주는 정도. 형편이 좋지 않은 것을 누구보다 잘 알아, 용돈 수준의 돈만 받아왔다. 하지만 최근 임신을 하게 되면서 출산휴가나 육아휴직 사용이 가능한지 궁금해졌다. 친족 간에는 고용관계가 인정되지 않는다고 들어서 서류 작업을 하지 않고 있던 것인데

고홍주기자2026.06.20 08:00:00
방학 때 쉰 조교에게 퇴직금 안 주는 대학원…처벌 가능?[직장인 완생]

#. 대학교 학과 사무실의 행정조교로 3학기를 근무한 A씨는 최근 퇴사 과정에서 행정지원팀과 퇴직금 지급을 두고 갈등을 겪었다. A씨는 학기 중에는 주 40시간 풀타임으로 근무했지만, 방학 때는 대학 측의 요청으로 출근을 하지 않았고 세 번의 방학을 제외하면 총 12개월을 일했다. 하지만 대학 측은 "방학 기간으로 인해 근로의 연속성이 끊어졌고, 근로계약서로 학기별로만 계약했기 때문에 퇴직금을 줄 수 없다"고 주장했다. A씨는 "방학 기간은

박정영기자2026.06.13 07:00:00
"퇴사한 지 5년…전 회사가 경력증명서 발급을 거부해요"[직장인 완생]

#. 30대 직장인 A씨는 최근 한 대기업 경력채용에 합격해 입사를 앞두고 있다. 작은 회사에서 시작해 몇 번의 이직을 거쳐 이뤄낸 성과라 그저 기쁠 따름이다. 하지만 입사에 필요한 서류들을 준비하면서 걱정이 생겼다. A씨가 처음 입사해 6개월 남짓 다니다 퇴사했던 회사가 경력증명서 발급을 거부한 것. 당시 임금체불 문제로 좋지 않게 퇴사했는데, 이에 대한 앙금이 남아있었던 것으로 보인다. A씨는 "이미 입사 서류에 첫 회사 경력을 기재해

고홍주기자2026.06.06 07:00:00
회사가 보낸 대학원 다니다 퇴사…등록금 반환하라네요?[직장인 완생]

#. 중소기업에 다니고 있는 직장인 A씨는 회사의 기술 인재 육성 방침에 따라 지원을 받아 야간 대학원에 진학하게 됐다. 업무를 하느라 바빴지만, 회사의 요청에 따라 대학원 교육을 받게 된 A씨는 성실하게 수업을 들었다. 하지만 A씨는 집안 사정으로 갑작스럽게 지방으로 내려가게 됐고, 대학원과 회사를 더 이상 다니지 못하는 상황에 놓였다. A씨는 이러한 사정을 말했지만, 회사는 "등록금 지원 시 설정한 근무 기간을 채우지 못했다"며 등록금을

박정영기자2026.05.30 07:00:00
고용·산재보험만 가입해주겠다는 회사…문제 없나요?[직장인 완생]

#. 20대 직장인 A씨는 최근 한 중소기업에 입사했다. 프리랜서 디자이너로 일하다 안정적인 조건 속에서 일하고 싶었기 때문이다. 하지만 근로계약을 체결하면서 사측은 "고용·산재보험만 가입이 되고 건강보험과 국민연금은 가입이 안 된다"고 안내했다. A씨는 '4대보험' 때문에 취업에 나선 것인데, 일부만 적용이 가능한 것인지 의문이 든다. 또 건강보험과 국민연금이 보장이 되지 않으면 굳이 자유로운 프리랜서 생활을 접고 회사원으로 일하는 의미가

고홍주기자2026.05.23 07:00:00
"6개월 일하고 한달 아팠는데…성과급은 팀내 꼴찌?"[직장인 완생]

#. 중소기업에 다니고 있는 직장인 A씨는 지난해 말부터 올해 초까지 6개월 동안 마케팅 부서의 중요한 프로젝트에 투입됐다. 협업이 중요한 프로젝트인 만큼 A씨는 부서에서 직원들과 함께 주요 업무를 하면서 핵심적인 역할을 했다. 그러나 프로젝트 종료 한 달 전 A씨는 허리디스크 판정을 받아 병가를 사용해 재활에 들어가게 됐다. 이후 프로젝트가 마무리된 후 성과급 지급 내역을 보게 된 A씨는 깜짝 놀랐다. 자신이 부서 내에서 가장 적은 성과급

박정영기자2026.05.16 07:00:00
"회사 이름 바뀐 지 반년 만에 퇴사…퇴직금 못 받나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 3년여간 근무했던 첫 회사의 퇴사를 앞두고 있다. 많은 일들이 있었지만 업무 경험을 쌓게 해준 고마운 회사였다. 하지만 최근 퇴직금 지급을 두고 청천벽력같은 소리를 들었다. 반년 전 회사가 다른 회사와 합병하면서 상호와 사업자등록번호가 바뀌었는데, 사측이 "새 회사에서 일한 기간은 6개월에 불과해 퇴직금을 줄 수 없다"고 한 것이다. 대표도, 일하는 사무실도, 같이 일하는 사람들도, 업무도 달라진 게 없는데 회사 이름만

고홍주기자2026.05.09 07:00:00
손님과 간식 먹을 때 '법카' 썼다고 혼났어요…잘못된 건가요?[직장인 완생]

#. 한 중소기업에 다니고 있는 신입 사원 A씨는 업무를 논의하기 위해 최근 거래처 담당자와 미팅을 했다. 점심식사 후 못다한 이야기를 나누기 위해 인근 카페를 방문했다. 그리고 카페에서 커피뿐 아니라 디저트 몇 개를 주문하면서 자연스럽게 회사의 법인카드로 결제했다. 하지만 다음날 사장은 A씨에게 '디지트를 시킨 이유가 뭐냐'고 지적했다. 심지어 사장은 '업무를 벗어나 사적으로 법인카드를 사용한 경우'라며 주의를 줬다. A씨는 법인카드를 손

박정영기자2026.05.02 07:00:00
'월 8회 휴무'라더니 주말 내내 근무…문제 없나요?[직장인 완생]

#. 20대 A씨는 최근 한 의류판매점에 취업해 일하고 있다. 가게가 월요일부터 일요일까지 주 7일 운영되다보니, 근로계약서에는 쉬는 날이 명시되지 않고 '월 8회 휴무'라는 문구로만 적혀있었다. 하지만 실제 근무를 해보니 A씨는 신입이라는 이유로 매주 토·일을 빠짐없이 출근하고 있다. 대신 월·화 또는 월·수 등 평일에만 쉬고 있다. 최근 친구에게 '주말에 일하면 주말 수당을 받아야 한다'는 이야기를 들은 A씨는 수당도 받지 못하고 일하는

고홍주기자2026.04.25 07:00:00
"주휴수당 안 준다는 사장님…오픈 준비는 일 아닌가요?"[직장인 완생]

#. 현재 취업을 준비 중인 대학생 A씨는 한 달 전 카페에서 아르바이트를 시작했다. 각종 자격증 시험을 준비하느라 바빴지만, 조금이나마 생활비를 마련하기 위해 일주일에 14시간만 일하는 조건으로 근로계약서를 작성했다. 금요일을 제외한 평일 4일 동안 일을 하게 된 A씨는 카페 오픈과 마감을 번갈아가며 담당하게 됐다. 이로 인해 실제 일하는 시간은 점점 늘어났다. 카페 오픈 20분 전에는 미리 출근해 커피 머신을 예열하고 재료를 손질해야 했

박정영기자2026.04.18 07:00:00
"자꾸 주말에 숙제 내주는 상사…꼭 해야 하나요?"[직장인 완생]

#. 20대 사회 초년생 A씨는 최근 한 소기업에 취업했다. 취업 기간이 길어지면서 원래 준비하던 직무가 아닌 전혀 다른 직군으로 입사했고, 회사는 3개월 수습기간을 거쳐 평가 후 정식 채용을 하겠다고 했다. 문제는 A씨가 업무에 서툴러 매일 야근을 하고 있는 데다, 상사가 "업무를 빨리 익혀야 한다"며 주말 숙제까지 내주기 시작한 것. 회사 사업 보고서를 읽고 내용 요약과 느낀점을 보고서 형식으로 제출하라는 것인데, 이 숙제를 하느라 매주

고홍주기자2026.04.11 07:00:00
"올해부터 노동절 공휴일인데…포괄임금은요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨 올해 초 5인 미만의 소규모 사업장에 입사했다. 최근 5월 1일이 근로자의 날에서 '노동절'로 명칭이 바뀌고, 법정 공휴일로 지정됐다는 소식이 사내에 화제가 됐다. 하지만 A씨의 상사는 "어차피 그날 근무해야 하고, 포괄임금이기 때문에 근무를 하든 안 하든 월급은 같다"고 선을 그었다. 그동안 법정 공휴일이면 쉬는 게 당연하다고 생각해왔던 A씨는 무엇이 달라졌다는 것인지 혼란스럽기만 하다. 그동안 '근로자의 날'로 기

고홍주기자2026.04.04 08:00:00
손님 맞느라 화장실 못가서 생긴 병…산재 처리 가능?[직장인 완생]

#. 신입 은행원 A씨는 요즘 업무 시간 동안 계속 손님을 맞이하느라 휴식을 취할 시간이 없다. 은행 창구에 들어오는 사람들을 상대하기 바쁘고 그 와중에 전화는 계속 울리고 있다. 화장실을 한 번씩 가고 싶지만, A씨는 다른 선배 직원들에게 업무를 떠넘기고 자리를 뜨는 것 같아 마음이 불편하다. 한 번은 손님을 응대하는 와중에 화장실이 너무 가고 싶어 상사에게 말했지만, 그에게 돌아오는 대답은 '바쁘니까 참아라'는 말뿐이었다. 이런 상황이

박정영기자2026.03.28 07:00:00
"남자가 출산휴가 때 뭐하나" 상사의 회식 강요…어떻게 할까요?[직장인 완생]

#. 결혼한지 2년이 된 직장인 A씨는 최근 아기가 태어나는 경사를 맞이했다. 하지만 출산 후 아내의 몸 상태가 좋지 않아 A씨는 출산휴가를 내고 아기를 직접 돌보고 있다. 부모님도 멀리 떨어져 사는 중이라 아기를 봐줄 가족들은 주변에 없다. 그러나 회사의 상사는 '회식이라도 참여하라'며 A씨를 압박하고 있다. 상사는 "출산하는 건 아내인데 네가 하는 것은 없지 않냐"며 "일은 안 하면서 돈도 받는데, 자리에 와서 얼굴이라도 비춰라"고 말했다.

박정영기자2026.03.21 07:00:00
"'실수 책임지겠다' 경위서 작성 강요…꼭 써야 하나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 최근 거래처와 납품단가 협의 중 1년 전 가격을 제시하는 실수를 저질렀다. 평소에도 잔실수가 잦았던 A씨지만 입사 이래 대외적으로 큰 문제가 될 수 있는 실수는 처음이라 크게 당황하고 있다. 상사는 이를 크게 문제 삼으면서 경위서 작성을 요구했고, A씨의 경위서에 '문제 발생 시 책임을 지겠다', '다시는 이런 일이 없도록 반성하겠다'는 내용이 없다며 재작성할 것을 지시했다. A씨는 "내 잘못도 맞고, 반성하고 있지만 정

고홍주기자2026.03.14 07:00:00
야근 후 지하철 끊겨 택시 타요…교통비 청구되나요?[직장인 완생]

#. 사회 초년생인 직장인 A씨는 불규칙적인 근무 시간 탓에 야근을 자주 한다. 새벽 3시가 넘어 퇴근할 때도 많은데, 자차가 없는 A씨는 이때마다 택시를 타고 집에 간다. 지하철은 끊긴 상태이고 야간 버스는 간간이 운행되지만 배차 간격이 길다. 회사에서 집까지 택시로 1시간가량 걸리기에 비용이 상당한데도 회사에서 지원하는 교통비 카드는 없다. 심지어 A씨는 운전면허도 없다. 운전면허 시험에 합격하고 자차를 구매하기까지 많은 시간과 비용이 들어

박정영기자2026.03.07 08:00:00
"밤 10시까지 근무해야 수당 준다는 회사…문제 없나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 최근 한 소기업에 입사했다. 원하던 회사는 아니지만, 30대 초반에 접어들어 취업이 급해졌고 성장 가능성이 있다는 판단에 입사를 결정했다. 하지만 구인공고나 근로계약서 내용과 달리 매일 1~2시간의 잔업을 하고 있고, 심할 때는 오후 9시까지 일하는 날도 적지 않다. 그럼에도 임금명세서에는 추가근로수당 항목이 없고, 실제로 수당을 받지도 못하고 있다. 상사에게 문의하니 "원칙적으로 추가근로는 오후 10시 이후 일하는 경우

고홍주기자2026.02.28 07:00:00

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