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직장인 완생

"밤 10시까지 근무해야 수당 준다는 회사…문제 없나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 최근 한 소기업에 입사했다. 원하던 회사는 아니지만, 30대 초반에 접어들어 취업이 급해졌고 성장 가능성이 있다는 판단에 입사를 결정했다. 하지만 구인공고나 근로계약서 내용과 달리 매일 1~2시간의 잔업을 하고 있고, 심할 때는 오후 9시까지 일하는 날도 적지 않다. 그럼에도 임금명세서에는 추가근로수당 항목이 없고, 실제로 수당을 받지도 못하고 있다. 상사에게 문의하니 "원칙적으로 추가근로는 오후 10시 이후 일하는 경우

고홍주기자2026.02.28 07:00:00
"실적 탓에 점심 때 친구한테 영업…근로시간 인정되나요?"[직장인 완생]

#. 은행원으로 입사한 지 5개월이 된 20대 직장인 A씨는 실적 압박에 시달렸다. 정식 근로 시간에는 주업무가 있어서 주변 사람들에게 영업하는 것이 사실상 불가능했다. 그래서 점심시간을 이용해 친구들에게 전화를 돌려 계좌를 만들어달라고 부탁해왔다. 실적이 부족하면 퇴근 이후에 영업을 계속해야 했지만, 아이가 태어난 지 얼마 되지 않아 그마저도 쉽지 않았다. 직장 상사들은 "나 신입 때는 다했던 일"이라며 은근히 핀잔을 줬다. 일의 연장선인 것

박정영기자2026.02.21 08:00:00
외부서 점심 먹고 오다 사고…산재 처리 가능한가요?[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 최근 외부에서 점심식사를 하고 회사에 복귀하는 도중 교통사고를 당했다. 평소에는 구내식당을 이용하지만, 이날은 외근을 나갔다 오는 길에 기분 전환 삼아 외식을 했다. 하지만 '가는 날이 장날'이라고, 하필 이날 교통사고를 당했다. A씨는 당연히 가해 운전자의 자동차보험으로 치료비를 받으면 된다고 생각했지만, 동료들은 A씨에게 "일하다 사고가 난 것이라 '산업재해'에 해당한다"고 말했다. A씨는 "엄밀히 말해 점심시간에 외

고홍주기자2026.02.14 09:00:00
친하다고 성희롱·괴롭힘 눈감는 상사…"문제 삼을 수 있나요?"[직장인 완생]

#. 서울 소재 중소기업에 재직 중인 A씨는 최근 입사 동기가 속한 팀 안에서 막내 여직원에 대한 폭언과 성적 농담이 반복되고 있다는 사실을 알게 됐다. 더 큰 문제는 이들을 이끄는 팀장이 그 사실을 알면서도 아무런 조치를 하고 있지 않다는 것. 괴롭힘 및 성희롱 행위자가 팀장의 이른바 '오른팔'이라는 사실은 더 큰 충격으로 다가온다. 피해 직원을 대신 신고를 해야하는지 망설이는 A씨. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱은 법으로 금지된 행위다.

권신혁기자2026.02.07 09:30:00
퇴직금 말고 퇴직연금 가입하고 싶은데…전환 가능한가요?[직장인 완생]

#. 30대 직장인 A씨는 최근 '역대급 불장'에 주식을 시작했다. 사람들이 모이기만 하면 주식 얘기를 하는 터라, 퇴직연금으로도 ETF 등 간접 투자가 가능하다는 정보도 얻었다. A씨는 퇴직연금으로 투자를 해보려고 회사에 문의했지만, 회사는 "퇴직연금이 아닌 퇴직금제도를 운용 중이라 연금 가입은 불가능하다"고 답변했다. A씨는 혼자만이라도 퇴직금 대신 퇴직연금으로 전환할 수는 없는지 궁금하다. 코스피가 사상 처음 종가 5000선을 돌

고홍주기자2026.01.31 09:00:00
'승진턱' 20만원…관행일까, 직장 내 괴롭힘일까[직장인 완생]

#. 국내 대기업에 다니는 A씨는 팀장에 불만이다. 현재 속한 팀엔 '진급턱', '진급주' 문화가 있다. 대리에서 과장이 되는 등 진급 및 승진을 하면 이를 축하하는 자리에서 돈을 내야 한다. 액수도 15만원~25만원 가량이다. 고물가 시대 큰 부담으로 다가오는 금액이다. 돈만 내는 것도 아니다. 커다란 대야에 술을 잔뜩 따라 모두 마시는 진급주도 있다. 이런 관행이 불합리하고 전근대적이라고 생각하지만, 다른 선배들은 군말이 없다. 진급턱에 항

권신혁기자2026.01.24 09:00:00
"실업급여 받았는데 같은 곳 재입사…문제 없나요?"[직장인 완생]

#. 20대 A씨는 한 중소 제조업체에서 계약직으로 일하다 정규직 전환에 실패하면서 퇴사했다. 현재 실업급여를 받으며 구직 중이지만, 자신만만했던 처음과 달리 면접에서 번번이 고배를 마시며 자신감도 떨어지고 있다. 그러던 중 최근 퇴사했던 회사로부터 다시 채용하고 싶다는 연락이 왔다. 이번에는 3개월 수습만 통과하면 곧바로 정규직으로 전환해주겠다는 제안도 했다. 더 좋은 회사에 보란 듯이 합격하고 싶었던 A씨는 마음이 흔들리고 있다. 다만

고홍주기자2026.01.17 09:00:00
면접 중 "남친 있어?" "자취해?"…'직장 내' 성희롱 맞을까[직장인 완생]

#. 20대 여성 구직자 A씨는 지난해 내내 '취준'에 몰두했다. 번번이 서류 단계에서 낙방하던 가운데 가장 입사하고 싶었던 기업 중 한 곳에서 면접을 보러 오라는 연락을 받았다. '취뽀'와 가까워졌다는 기쁨에 설렌 마음을 안고 찾은 면접장에서 A씨는 당황할 수밖에 없었다. 한 남성 면접관은 지역 출신인 A씨에게 "자취하느냐"고 묻고, 이어서 "남자친구도 있고?"라고 덧붙였다. 당황한 A씨는 얼버무렸으나, 꼭 붙고 싶다는 마음에 면접을 이어갔다

권신혁기자2026.01.10 07:00:00
"기초수급자인데 일하다 부상…산재 신청하면 생계급여는?"[직장인 완생]

#. 기초생활수급자인 50대 A씨는 최근 일용근로를 하다 자재에 깔려 다리 골절 부상을 입었다. 병원에서는 빠른 회복을 위해 2주간 입원을 권했고, 다행히 회사에서도 산업재해 처리가 가능하다고 안내해 입원치료를 받고 있다. 하지만 사정을 듣게 된 지인이 "산재 휴업급여를 받게 되면 생계급여를 받지 못하게 된다"고 말하자 A씨는 불안해졌다. 생계급여를 받지 못하면 월세와 생활비를 감당하기 어렵기 때문이다. A씨는 이대로 산재 신청을 철회하는

고홍주기자2026.01.03 09:00:00
"노동절 '빨간날' 되면 뭐가 달라지나요?…5인 미만은요?"[직장인 완생]

#. 5인 미만인 작은 식당에서 일하고 있는 A씨. 그는 매년 5월 1일 근로자의날마다 출근해 일을 했다. 근로자의날이라고 해서 쉴 여유가 없는 식당이다. 그런데 최근 5월 1일이 노동절로 바뀌었다는 뉴스를 봤다. 노동절이 된다고 해서 하루 편하게 쉴 수 있다는 확신은 없다. 그래도 조금이나마 혜택이 생길 수 있다는 기대감이 앞선다. 특히 이날 근무 시 받을 수 있는 수당의 변화가 생길지 의문이다. 앞으로 매년 5월 1일은 근로자의날이

권신혁기자2025.12.27 09:00:00
"면접 본 회사가 계약서 상 이름 달라…취업 사기?"[직장인 완생]

#. 20대 A씨는 오랜 구직 생활 끝에 최근 한 회사에 합격했다. 큰 규모는 아니지만 온라인을 기반으로 생활용품과 문구용품 등을 판매하는 회사였고, 트렌디한 분위기가 맘에 들어 입사를 결정했다. 하지만 첫 출근을 앞두고 출근 장소를 문자로 받은 A씨는 깜짝 놀랐다. 면접을 봤던 장소와 실제 근무 장소가 다른 데다 회사 이름까지 달랐기 때문이다. 첫 출근날 근로계약서를 쓸 때도 회사명이 면접을 본 회사와는 달랐다. A씨는 "용기가 없어서 물

고홍주기자2025.12.20 09:00:00
영업팀 부장→협력사 안전팀장 '김부장 인사'…문제 없을까[직장인 완생]

#. 인기 드라마 '서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기'에서 주인공 김낙수는 대기업 부장이다. 임원을 목표로 치열하게 살던 중 청천벽력 같은 소리를 듣는다. 협력사 공장의 안전관리팀장으로 발령된 것. 소위 좌천된 셈이다. 김부장은 임원이 되지 못한 좌절감을 안고 지방으로 떠난다. 상사에게 볼멘소리를 할 뿐 회사를 상대로 별다른 대응을 하진 못한다. 그는 가족, 집, 사무실 등 모두를 남기고 새로운 일터에서 지루한 일상을 보낸다. 김

권신혁기자2025.12.13 09:00:00
"실업급여 수급 중 취업했다 이직…조기재취업수당 받을 수 있나요?[직장인 완생]

#. 20대 A씨는 올해 초 첫 회사에서 1년 근무한 뒤 계약기간 만료로 퇴사했다. 이후 구직급여(실업급여)를 받으면서 구직활동을 하다가 두 달 만에 한 회사에 취업했다. 하지만 적성에 맞지 않아 고민하던 A씨는 결국 일을 그만뒀고, 곧바로 다른 회사에 입사해 일하고 있다. A씨는 "실업급여 신청을 할 때 일찍 취업을 해서 1년을 채우면 수당을 받을 수 있다고 들었는데, 재취업 후 퇴사하고 재입사를 한 경우에도 해당하는지 궁금하다"고 했다.

고홍주기자2025.12.06 09:00:00
"퇴사하는데 성과급 반납하라고…돌려줘야 하나요?"[직장인 완생]

#. 중소기업에 재직 중인 A씨는 곧 퇴사 예정이다. 그런데 퇴사를 앞두고 회사는 '해당연도 만근을 채우지 못했기 때문에 올해 기지급된 성과급을 반환해야 한다'고 안내했다. 인사 과정에서 갈등을 빚은 끝에 퇴사를 결정한 터라 퇴사 시점을 다시 조율하기도 애매한 A씨. 그는 "내 업무 성과로 받은 돈인데 퇴사한다는 이유로 돌려달라고 할 수 있느냐"고 불만을 터뜨렸다. 성과급은 연말정산과 함께 직장인들이 가장 기다리는 한 해의 '보너스'로

고홍주기자2025.11.29 09:00:00
갑자기 주말 근무…"대휴? 휴일대체? 뭐가 다른가요"[직장인 완생]

#. 신입 A씨는 최근 일요일에 출근하라는 회사 지시를 받았다. 근무 스케줄에 없었던 날이라 모처럼 주말 약속을 잡았던 A씨. 갑작스러운 지시에 당황스럽다. 또 회사에선 쉬는 날 일했으니 돌아오는 주 원하는 날을 골라 하루 쉬라고 한다. 평일이 아닌 주말에 일하니 돈을 더 받을 수 있다는 생각에 울며 겨자 먹기로 받아들였다. 다만 이런 식의 '번개' 근무가 앞으로도 계속 생길까 걱정이 앞선다. 업종에 따라 차이는 있겠으나 직장인의 쉬는

권신혁기자2025.11.22 09:00:00
"'밤샘근무 전' 밥먹고 8시간 쭉 일하라는데…쉴 시간은요?"[직장인 완생]

#.교대근무 업종에 종사하는 A씨는 일주일에 1~2번 야간근무를 한다. 근무시간은 오후 10시부터 다음날 아침 6시까지다. 밤샘근무를 하는 셈. 회사 방침에 따라 A씨를 포함해 함께 야간근무에 투입되는 직원들은 늦은 저녁 식사를 마친 후 일을 시작한다. 또 끼니를 해결했다는 이유로 8시간 동안 쭉 근무해야 한다. 별도의 휴식시간도 마련돼 있지 않다. 평소 새벽에 일이 많지 않을 때 간식을 먹거나 휴게실에서 쪽잠을 자는 것도 어렵다.

권신혁기자2025.11.15 09:00:00
"특정부서만 휴가 더 주고 재택근무 허용…문제 없나요?"[직장인 완생]

#. 10년차 직장인 A씨는 최근 조직 개편 과정에서 일부 직군이 '특혜'를 받고 있다는 사실을 알게 됐다. 일반 사업부서와 달리 개발팀은 연차휴가와 별도로 여름휴가 5일이 보장되고, 주2회 재택근무도 가능하다는 것이다. 게다가 승인을 받으면 장기 재택근무도 허용돼, 이른바 '제주 한 달 살기'까지도 할 수 있었다. A씨는 "코로나19 거리두기가 끝난 뒤 일반 부서들은 전부 정상 출근하도록 하고 연차도 눈치보며 쓰고 있는데 특정 부서에만 혜

고홍주기자2025.11.08 09:00:00
"괴롭힘 신고하니 부서 이동하라고…난 싫은데요?"[직장인 완생]

#. A씨는 그가 속한 부서 팀장의 상습적 폭언과 조롱에 시달리다 결국 직장 내 괴롭힘 신고를 했다. 신고하기 전 팀장과 말다툼도 잦았다. 그는 회사에서 괴롭힘 조사에 들어갔다고 들었다. 담당 직원과 상담도 진행됐고 그간 겪었던 모든 일을 털어놨다. 그런데 A씨는 회사에서 신고 대상인 팀장과 함께 다른 부서로 이동할 수 있다는 이야기를 들었다. 전보를 검토 중이라고 한다. 회사의 말을 들어보니 그와 팀장의 갈등에 부서원들이 피로를 느꼈고, 이에

권신혁기자2025.11.01 09:00:00
"임금체불로 무급휴직…휴업수당도 줘야 하는 것 아닌가요?"[직장인 완생]

#. 소규모 인터넷 쇼핑몰에 다니는 직장인 A씨는 회사가 어려워지면서 벌써 3개월째 임금을 받지 못했다. 첫 달에는 며칠 늦어지더니 그 다음 달부터는 두 번에 걸쳐서 지급됐고, 이후에는 깜깜무소식인 상황이다. 최근 사측은 핵심 인력만 남기고 나머지는 불가피하게 무급휴직을 해야 할 것 같다고 했는데, A씨 역시 이에 따라 무급휴직에 들어가게 됐다. 이미 생활이 어려워졌지만, 그렇다고 이대로 그만두자니 영영 월급을 받을 수 없을 것 같아 그만둘

고홍주기자2025.10.25 09:00:00
"야근 중에도 밥 먹을 시간은 줘야 하는 것 아닌가요?"[직장인 완생]

#. 매주 1회 정도 야근을 하는 A씨, 근무는 보통 오전 9시부터 오후 6시고 야근을 한다면 10시까지 더 일한다. 평소엔 6시 이후 30분 정도 밥을 먹고 야근에 투입되지만, 바쁜 날엔 저녁 식사까지 거르고 일을 한다. 그럴 때마다 배고픈 상태에서 일까지 쏟아져 밥을 먹으며 야근을 하는데, 이런 경우가 반복되자 불만이 쌓여간다. 회사에선 따로 밥을 챙겨 먹으라는 말조차 없다. 점심시간, 즉 휴게시간은 직장인들의 법적 권리다. 밥을 먹

권신혁기자2025.10.18 09:00:00

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