전주 20~49세 비취업 청장년 90% "지역서 취업 희망"

"일자리 없으면 떠난다" 44.7%

[전주=뉴시스]윤난슬 기자 = 전주시청 전경. 

[전주=뉴시스] 윤난슬 기자 = 전북 전주지역 청장년 비취업자 10명 중 9명은 전주에서 취업하기를 희망하는 것으로 나타났다. 반면 적합한 일자리를 찾지 못하면 다른 지역으로 이동하겠다는 응답도 절반에 가까웠다.

전주시정연구원은 전주시 청장년 비취업자 563명을 대상으로 실시한 대면조사를 분석한 정책브리프 제17호 '전주시 청장년 비취업인구 실태조사 결과와 정책과제'를 발간했다고 24일 밝혔다.

조사 결과 응답자의 89.9%가 전주에서 일하기를 희망했다. 하지만 1년 이내 적합한 일자리를 찾지 못할 경우 다른 지역으로 이동할 의향이 있다는 응답도 44.7%에 달했다.

국가데이터처 지역고용조사를 토대로 추정한 2025년 전주시 20~49세 청장년 비취업자는 약 1만9163명이다.
 
이 가운데 공식 실업률에 잡히지 않는 취업희망 비경제활동인구가 57.8%로 실업자 42.2%보다 많았다. 취업희망 비경제활동인구 중 50.7%는 즉시 일을 시작하기 어려운 상태로 조사됐다.

고용 불안정성도 두드러졌다. 생애 최초 일자리가 계약직이었던 비율은 41%였으며, 가장 최근 그만둔 계약직의 최초 계약기간이 1년 미만인 경우는 76.3%에 달했다.

마지막 일자리가 29인 이하 소규모 사업장이었던 비율도 80.1%로 나타났다. 퇴직 사유로는 근로조건과 근무환경에 대한 불만족이 32.1%로 가장 많았다.

연령별로는 20대의 생애 최초 일자리가 계약직이었던 비율이 55.5%로 40대(12.4%)의 4배를 넘었다. 40대는 다른 연령대보다 창업 희망이 높았지만 관련 지원기관에 대한 인지도는 낮았다.

신산업 분야에 대한 취업 선호도 역시 낮았다. AI·데이터 분야 취업 희망 비율은 0.2%에 불과했다. 다만 IT·소프트웨어 직업훈련 참여 의향은 상대적으로 높아 연구원은 기존 희망 직무에 디지털 활용 역량을 결합하는 방식의 지원이 효과적일 것으로 분석했다.
 
전주시 청년고용정책을 '모르거나 이름만 들어본 정도'라는 응답은 80%를 넘었다. 고용정책에 대한 부정적 평가는 32.9%로 긍정 평가 20.9%보다 높았다.

연구원은 청장년 비취업 문제의 핵심을 일자리와 사람, 정책과 수요 간 '연결의 부재'로 진단했다. 이에 ▲취업희망자 발굴형 통합 고용서비스 ▲중앙·광역 훈련 자원 연계 강화 ▲근로환경 개선 및 40대 창업 전환 지원 등을 정책과제로 제시했다.
 
이주영 연구위원은 "전주시는 신규 사업을 확대하기보다 중앙정부와 전북특별자치도의 고용·훈련·창업 지원을 지역 수요에 맞게 연결하는 조정자 역할에 집중해야 한다"고 말했다.


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