HD현대 정기선 회장 체제…직원들 "활발한 소통 기대"

82년생 젊은 총수 등장에 기대감 확산

정기선 회장, 평소 격의 없는 소통 유명

HD현대, 수평적 조직 문화 확산 기대감

정기선 회장, 조직 문화 혁신 행보도 주목

임신·출산·육아 지원책 확대도 이어갈 듯

[서울=뉴시스] 정기선 HD현대 부회장이 최근 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 간담회를 가졌다 (사진=HD현대) 2023.12.21 [email protected] *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이창훈 박현준 기자 = 정기선 HD현대 수석부회장이 17일 회장으로 전격 승진하면서, 1982년생 젊은 총수 시대를 맞는 그룹 임직원들의 기대도 남다르다는 진단이다.

정 회장이 평소 격의 없이 소탈하게 직원들과 소통하는 만큼, 총수와 임직원 간 수평 소통이 더 활발해질 것이라는 관측이다.

특히 사장 시절부터 직원들의 임신·출산·육아 지원책을 세심하게 챙겨온 정 회장이 임직원 복지 강화에 더 큰 관심을 쏟을 것이란 얘기가 벌써부터 들린다.

17일 업계에 따르면 HD현대그룹 내부적으로 '1982년생' 젊은 회장의 등장에 기대 목소리가 높다.

정 회장은 평상시 직원들과 적극 소통하며 '세대 간 벽이 낮은 경영자'로 불렸다.

HD현대의 한 직원은 "(정 회장이) 젊은 리더로서 직원들 목소리를 잘 듣고, 제도를 현실적으로 개선하는 모습을 많이 보여줬다"며 "앞으로 회사가 더 수평적이고 활기찬 조직으로 변할 것으로 기대한다"고 밝혔다.

실제 정 회장은 사장 시절인 2022년 12월 열린 '50주년 기념 비전 선포식'에서 기업 문화 혁신과 임직원 복지 강화를 최일성으로 강조했다.

당시 정 회장은 "새로운 비전을 실현하기 위해 새로운 기업 문화가 필요하다"며 "정말 일하고 싶은 회사, 직원들이 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 될 수 있도록 적극 노력할 것"이라고 밝혔다.

이후 HD현대는 자녀가 있는 임직원들의 육아 부담을 줄이기 위한 다양한 지원책을 도입했다. 초등학교 입학 전 3년간 1인당 1800만원을 지원하고 사내 어린이집 '드림보트'를 운영한 것이 대표적이다.

정 회장은 지난 2023년 3월 경기도 판교 HD현대 글로벌R&D센터에서 열린 드림보트 개원식에 직접 참석하며, 육아 지원책 확대에 힘을 실었다.

이밖에 HD현대는 ▲유연근무제 도입 ▲임직원 패밀리 카드 ▲사내 결혼식장 무료 지원 ▲직원 참여 문화 행사 개최 등 지원책을 적극 확대했다.

정 회장 체제를 맞은 HD현대가 여성 채용을 확대하며 조직 다양성을 더 강화할 것이란 얘기도 들린다.

HD현대는 17% 수준인 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대할 방침이다.

업계 관계자는 "정기선 회장이 신입사원과 팀장을 가리지 않고 격의 없이 소통하는 만큼, 정 회장 체제의 HD현대는 더욱 수평적인 조직 문화로 거듭날 것"이라며 "82년생 젊은 총수의 등장이 회사와 조직문화를 크게 바꿀 것으로 기대하는 분위기"라고 전했다.


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