대기업 파업 리스크 확대…국가 핵심 '반도체·철강' 생산 차질 우려

삼성전자 노사, 전날부터 사후조정 절차 돌입

포스코 노조도 쟁의권 확보 위한 조정 신청

임금·성과급부터 고용 구조 개편까지 확산

갈등 장기화 시 국가 경제 전반 부담 가능성

[평택=뉴시스] 김근수 기자 = 삼성전자노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 지난달 23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. (공동취재) 2026.04.23. [email protected]

[서울=뉴시스]박현준 기자 = 삼성전자와 포스코 등 국내 주요 대기업 노조의 강경 기류가 확산하면서 산업계 긴장감이 고조되고 있다.

임금·성과급 갈등을 넘어 고용 구조 개편 문제까지 노사 출동 범위가 넓어지면서, 반도체와 철강 등 국가 핵심 산업의 생산 차질 우려도 커지는 분위기다.

12일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 전날부터 이틀간 중앙노동위원회 사후조정 절차에 돌입했다.

이번 협상의 핵심 쟁점은 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식과 임금 인상안이다. 노조는 OPI 산정 기준 공개 확대와 성과급 상한 폐지를 요구하고 있다.

반면 사측은 경영 환경과 실적 변동성 등을 고려해야 한다는 입장인 것으로 알려졌다. 노사 간 요구 차가 큰 만큼 단기간 내 접점을 찾기 쉽지 않을 것이란 관측이 나온다.

포스코도 노사 갈등 지속…직고용 문제 충돌

포스코에서도 노사 갈등이 이어지고 있다.

포스코 노조는 최근 중노위에 쟁의권 확보를 위한 조정을 신청했다.

조정이 최종 불성립되고 조합원 찬반 투표가 가결되면 합법적인 쟁의권을 확보하게 된다.

이번 갈등의 배경에는 포스코의 협력사 직원 직고용 방침이 있다.

포스코는 지난달 초 협력사 직원 약 7000명을 직고용하겠다는 계획을 내놨다.

하지만 기존 정규직 노조는 임금과 복지 체계의 형평성 문제가 발생할 수 있다며 반발하고 있다.

하청 노조 역시 실질적인 고용 안정 효과가 크지 않을 것이라며 반대 입장을 보이고 있다.

포스코 노사는 지난해 임금 및 단체협약 협상 과정에서도 갈등을 겪으며 창사 이래 첫 파업 가능성이 제기된 바 있다.

당시에는 노사가 막판 잠정 합의안을 도출하며 실제 파업은 피했지만, 이번에는 고용 구조 개편 문제가 얽혀 있는 만큼 갈등 양상이 다르다는 분석이 나온다.

포스코 측은 "노조와의 이견이 있지만 대화를 이어가며 합리적인 해결 방안을 찾겠다"는 입장이다.

국가 핵심 산업에 부담…공급망 영향 우려

삼성전자와 포스코 등 주요 기업의 노사 갈등이 장기화하면 국가 경제 전반에 부담으로 작용할 수 있다.

반도체와 철강은 국내 수출과 제조업 경쟁력을 떠받치는 핵심 산업인 만큼 생산 차질이 현실화할 경우 공급망과 산업 현장 전반에 영향이 불가피할 전망이다.

특히 최근 글로벌 공급망 재편과 보호무역 기조 강화 속에서 기업들의 생산 안정성이 어느 때보다 중요해진 상황이라는 점도 부담 요인으로 꼽힌다.

업계 관계자는 "글로벌 공급망 경쟁이 치열해지는 상황에서 대기업 파업 가능성은 산업 경쟁력 측면에서도 부담 요인"이라고 말했다.


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