포스코그룹, 세 자릿수 대규모 신입 채용…"트리플 코어 이끌 인재 확보"

AI 및 로봇 관련 직무 대거 포함

그룹 자원 확장 주도할 인재 채용

[서울=뉴시스] 장인화 포스코홀딩스 회장이 지난 2일 서울 콘래드 호텔에서 열린 최고경영자(CEO) 인베스터 데이에서 발언하는 모습. (사진=포스코홀딩스) 2026.07.21 [email protected] *재판매 및 DB 금지 *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이창훈 기자 = 포스코그룹이 세 자릿수 규모로 하반기 신입사원 채용에 나선다.

포스코그룹이 ▲산업 자원(철강) ▲전략 자원(리튬, 양극재·음극재, 희토류 등) ▲에너지 자원(액화천연가스, 재생에너지) 등을 아우르는 '트리플 코어' 체제 구축을 위해 미래 인재 확보 노력을 지속하고 있다는 분석이다.

3일 포스코그룹에 따르면 이번 공채에는 포스코홀딩스 미래기술연구원, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코DX, 포스코이앤씨, 포항산업과학연구원(RIST) 등 총 6개 회사가 참여한다.

전체 채용 규모는 세 자릿수다.

직무 대상은 ▲생산·설비 기술 ▲영업·마케팅 ▲안전·보건 ▲인공지능(AI) 등을 포함한 60여개다.

특히 포스코그룹은 이번 채용 대상에 AI 및 로봇 관련 직무를 대거 포함시켰다.

그만큼 AI 전문 인재 확보에 대한 의지를 내비친 것으로 풀이된다.

대표적으로 포스코홀딩스 미래연구원은 로봇 인지·제어 분야 연구원을 모집하고 있다.

포스코와 포스코DX는 제조·사무 AI 전환(AX)을 담당할 전문 인력을 선발한다.

포스코는 AI 기술을 활용한 현장 자동화 및 업무 혁신을 이끌 우수 인재 확보를 위해 AI 엔지니어 직무를 신설했다.

또한 포스코는 지원자들이 직무 역량 관련 강점에 집중할 수 있도록 기존 자기소개서 항목을 폐지했다.

자기소개서를 실제 수행 활동 서술 중심의 학내외 활동 항목으로 대체한 것이다.

이에 따라 지원자들은 직무 역량을 갖추기 위해 수행한 다양한 경험과 활동을 자유롭게 작성하며 자신만의 경쟁력을 강조할 것으로 기대된다.

포스코그룹이 AI 인재를 포함한 대규모 신입사원 채용에 나선 것은 트리플 코어 체제 구축을 위한 미래 인재 확보 전략으로 풀이된다.

장인화 포스코그룹 회장은 ▲산업 자원(철강) ▲전략 자원(리튬, 양극재·음극재, 희토류 등) ▲에너지 자원(액화천연가스, 재생에너지) 등을 아우르는 트리플 코어 체제 구축을 중점 추진하고 있다.

이를 통해 포스코그룹은 2035년 합산 기준 매출 187조원, 영업이익 13조1000억원을 달성한다는 구상이다.


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