대구시민단체, 시내버스 기사 채용면접위 구성 문제점 제기

【대구=뉴시스】정창오 기자 = 대구시와 대구시내버스운송사업조합(이하 버스조합)이 그동안 빈번하게 발생해온 버스 운전기사 채용비리에 대한 대책으로 외부인사가 참여하는 '운전자 채용 면접위원회'를 구성하고 있으나 시민단체가 문제점을 지적하고 나섰다.

 23일 대구시에 따르면 '운전자 채용 면접위원회'는 운전기사 채용의 투명성 확보 및 자질 적합도 등을 공정하게 평가하기 위해 외부인사가 면접관으로 참여하는 제도로 버스조합이 각계 인사 15~20명의 면접관 풀을 구성해 면접에 참여시키는 제도다.

 이 제도는 그동안 버스업체별로 기사를 채용하면서 발생했던 채용청탁과 금전수수 등의 비리를 근절하기 위해 채용과정에 시민사회 인사의 참여 등 투명성을 강화하는 진일보한 방안으로 평가되고 있다.

 하지만 대구참여연대는 시민단체의 의견이 반영되지 않았고 면접위원회 운영주체가 버스조합이란 점, 면접심사 전에 회사가 2회의 서류심사를 하는 점, 면접관이 외부인사 보다 버스업체 쪽 인사가 많다는 점 등을 문제점으로 지적했다.

 대구참여연대는 문제점을 보완하기 위해 서류심사 과정에도 외부인사가 참여하거나, 제출된 서류와 심사자료를 면접관들이 검토할 수 있도록 하고 면접관의 외부인사 비율 제고, 대구시의 운영 주체 설정 등을 제시했다.

 대구시 관계자는 이에 대해 “제도운영의 공적 책임성을 높이면서도 민간기업의 자율성을 보장하는 방안을 적극 모색하고 있다”며 “채용비리가 더 이상 발생하지 않도록 시민단체 등 각계의 목소리를 적극 반영하도록 하겠다”고 밝혔다.

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