소방청, 노조와 정책협의 정례화…'온라인 소통 플랫폼' 구축

소방청, 건전 노사관계 상생방안 종합대책 추진

[세종=뉴시스] 소방공무원 노동조합과 소방청. (사진=소방청). *재판매 및 DB 금지

[세종=뉴시스]성소의 기자 = 소방청이 소방공무원 노동조합과 분기마다 실무협의를 열고 주요 정책을 설계하는 단계부터 노조와 공유하기로 했다.

소방청은 이 같은 내용을 담은 '건전 노사관계 상생방안 종합대책'을 마련해 이달부터 단계적으로 시행한다고 6일 밝혔다.

이번 대책은 노사 간 소통과 협의가 개별적으로 이뤄지면서 지역별 현안을 체계적으로 조정하거나 현장 의견을 수렴하는 데 한계가 있었다는 판단에 따라 마련됐다.

우선 근무여건과 복지 등 노조의 관심이 높은 주요 정책과 제도 개선 사항을 정책 설계 단계부터 노조와 공유한다. 지역에서 해결할 수 있는 사안은 시·도 소방본부와 지역 노조가 우선 협의하고, 법령 개정이나 전국에 공통으로 적용되는 제도 개선 사항은 소방청과 연계해 논의한다.

소방청과 노조 간 정책협의도 정례화한다. 분기마다 실무협의를 열고 반기마다 기관장급 협의를 진행해 주요 정책과 현안을 논의한다. 협의 과정에서 제기된 사안은 후속 조치까지 관리할 계획이다.

현장 의견을 수렴하기 위한 '온라인 노사 소통 플랫폼'도 구축한다. 소방청과 시·도 소방본부 업무포털 등을 활용해 의견 접수부터 검토와 답변, 만족도 확인까지 처리 과정을 관리한다.

소방청과 시·도 소방본부, 지역 노조가 함께 소방 현장을 찾아 의견을 듣는 활동도 추진한다. 신규·저연차 직원과 교대근무자, 소수 직무 분야 등 상대적으로 의견을 전달하기 어려운 직원들의 목소리를 직접 들을 계획이다.

노사관계 교육도 확대한다. 소방학교의 신규 임용자와 관리자급 교육과정에 노사관계 교육을 필수로 편성하고 노사업무 담당자에게는 한국고용노동교육원의 전문교육과 노무 전문가 자문을 제공한다.

매년 노조원과 비노조원을 대상으로 노사관계 인식조사를 실시하고 시·도별 노사문화 개선 실행계획도 수립한다. 노사문화 진단과 전문가 컨설팅을 통해 추진 상황을 점검하고 우수사례는 다른 지역으로 확산할 방침이다.


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