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직장인 완생

인사평가 잘 받으려 일감 독식하는 상사…직내괴일까[직장인 완생]

#. 중소기업 마케팅팀에서 근무하는 직장인 A씨는 최근 인사평가 결과를 받아들고 고민에 빠졌다. 팀장과 단둘이 근무하고 있는데, 팀장이 주요 프로젝트나 실적을 낼 수 있는 업무는 대부분 본인에게 배정하고 A씨에게는 단순 자료 정리와 보조 업무만 맡기기 때문이다. 두 사람이 함께 처리할 수 있는 업무까지 팀장이 직접 맡으면서 A씨는 실적을 쌓을 기회조차 얻지 못하고 있다. 실제 인사평가에서도 팀장은 좋은 점수를 받는 반면, A씨는 뚜렷한 성

박정영기자2026.11.14 08:00:00
"매주 주말 일하는데…매번 계약서 서명하래요"[직장인 완생]

#. 대학생 A씨는 지난해부터 한 카페에서 매주 토요일과 일요일, 하루 8시간씩 아르바이트를 하고 있다. 근무 환경도 나쁘지 않고 커피 만드는 법을 배운다는 생각으로 즐겁게 일하고 있지만, 한 가지 마음에 걸리는 게 있다. 바로 출근할 때마다 약식 계약서를 새로 작성해야 한다는 점. 사장과 관계가 껄끄러워질까 봐 이유를 묻지 못했지만, 자신이 '일용직'은 아닌지 의심이 들기 시작했다. 대학생들은 학비나 생활비를 마련하기 위해 아르바이트

고홍주기자2026.11.07 08:00:00
회사가 건강검진 결과 내라는데…개인정보 아닌가요?[직장인 완생]

#. 중소기업 마케팅팀에서 근무하는 직장인 A씨는 최근 집 근처 병원에서 건강검진을 받았다. 회사에서 별도로 지정한 병원이 없어 개인적으로 검진기관을 선택했다. 그런데 며칠 뒤 인사팀으로부터 건강검진 결과자료를 제출하라는 연락을 받았다. 직원들의 건강관리를 위해 필요하다는 이유였다. 하지만 A씨는 자신의 질병이나 건강 상태를 회사에 알리고 싶지 않았다. 건강검진을 받았다는 사실만 확인해주면 되는 것 아닐까. A씨는 개인정보라는 이유로 제출을

박정영기자2026.10.31 08:00:00
"'5인 미만' 해야 된다는 회사…프리랜서 전환 동의해야 하나요?"[직장인 완생]

#. 소규모 도매업체에서 디자이너로 일하고 있는 A씨는 최근 연봉협상을 앞두고 회사로부터 뜻밖의 제안을 받았다. 새 직원을 채용해야 하는데, 상시근로자 5인 미만 사업장 지위를 유지하려면 A씨가 프리랜서 계약으로 전환해야 한다는 것이다. 회사는 기존 기본급에 디자인 결과물 건별 대금을 추가로 지급하면 오히려 수입이 늘어날 수 있다고 설명했다. 하지만 A씨는 4대 보험과 퇴직금 등 근로자로서 보장받던 권리를 잃을까 걱정이다. 회사는 계약 전환

고홍주기자2026.10.24 08:00:00
"야근한 시간만큼만 쉬라는데요"…프리랜서는 가산수당 예외?[직장인 완생]

#. 문화예술업계에서 4년째 일하고 있는 A씨는 회사와 1년 단위 프리랜서 계약을 맺고 주 3일 근무를 기준으로 매달 정해진 급여를 받고 있다. 하지만 최근 행사 기획으로 갑작스럽게 일이 몰리면서 야근하는 경우가 많아졌고, 회사는 야근을 7시간 하면 다른 날 7시간을 쉬게 하는 방식으로 대체휴무를 부여하고 있다. 그러나 추가근무가 반복되면서 사용하지 못한 대체휴무만 한 달에 달할 정도로 쌓였다. 결국 A씨는 휴무 대신 급여를 지급해달라고 요

박정영기자2026.10.17 08:00:00
"3개월 전 신청한 연차인데 취소하라뇨…위약금은 누가 내나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 부모님과 유럽 여행을 가기 위해 3개월 전 연차휴가를 신청했다. 항공편과 숙소가 포함된 패키지 여행 예약까지 마치고 출발일만 기다리던 중 뜻밖의 이야기를 들었다. 부서가 새 프로젝트를 맡게 됐으니 가급적 연차를 취소해달라는 것이었다. 출발까지 열흘도 남지 않아 세 사람의 여행 취소 위약금만 200만원 가까이 되는 상황. 여행을 손꼽아 기다려온 부모님께 실망을 안겨드리는 것도 마음에 걸렸다. 출국 전까지 최대한 업무를 마무

고홍주기자2026.10.10 08:00:00
"퇴직연금 수익률 떨어졌다는데…내 퇴직금도 줄어드나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨는 최근 회사에서 안내한 퇴직연금 운용현황을 확인하다 수익률이 기대보다 낮다는 사실을 알게 됐다. A씨의 회사가 운영하는 제도는 확정급여형(DB형) 퇴직연금으로, 회사가 퇴직연금 적립금을 금융기관을 통해 운용하고 근로자는 퇴직할 때 사전에 정해진 수준의 퇴직급여를 받는 방식이다. A씨는 자신이 직접 투자상품을 선택한 것도 아닌데 회사가 운용한 퇴직연금 수익률이 떨어졌다는 사실을 보고 "회사 운용을 잘못해서 내 퇴직금도 줄어드

박정영기자2026.10.03 08:00:00
"주식창 자꾸 본다고…근무 중 휴대전화 걷어가도 되나요?"[직장인 완생]

#. 직장인 A씨의 회사에서는 최근 근무시간에 주식 애플리케이션을 확인하는 등 휴대전화를 사적으로 사용하는 직원들이 늘어나자 업무시간 중 휴대전화 사용을 자제해달라는 공지가 내려왔다. 여기에 A씨의 팀장은 한술 더 떠 아예 출근 후 휴대전화를 걷어두는 게 어떻겠느냐는 의견까지 냈다. 업무상 연락은 모두 내부 메신저로 가능하니, 굳이 개인 휴대전화가 필요하겠냐는 것이다. A씨는 "중고등학생도 아니고 개인 휴대전화를 강제로 걷자는 게 너무 과도

고홍주기자2026.09.26 08:00:00
"회사 유튜브 담당인데 상사 개인 SNS까지…보상은요?"[직장인 완생]

#. 1년 계약직으로 유튜브 콘텐츠 제작 업무를 담당하고 있는 A씨는 최근 상사로부터 업무와는 다소 거리가 있는 부탁을 받았다. 상사가 개인적으로 운영하는 인스타그램 매거진에 올릴 카드뉴스를 만들어달라는 것이었다. 회사에서 운영하는 유튜브나 사회관계망서비스(SNS)에 게시할 콘텐츠가 아닌 상사의 개인적인 용도였다. 평소 영상 등 콘텐츠를 제작해온 A씨에게 카드뉴스를 만드는 것 자체가 낯선 일은 아니었다. 문제는 회사와 아무런 관련이 없는 상

박정영기자2026.09.19 08:00:00
매년 현금으로 주던 추석 상여금…올해는 상품권?[직장인 완생]

#. 5년차 직장인 A씨는 매해 설과 추석마다 상여금으로 50만원을 받아왔다. 큰 액수는 아니지만 부모님 용돈에 보탤 수 있어 요긴하게 쓰던 돈이다. 그런데 올해는 회사 사정이 어렵다며 현금 대신 상품권으로 지급된다는 소식을 전해 들었다. 자사 쇼핑몰에서 쓸 수 있는 상품권이라는 것. 평소 자사 제품을 살 일이 거의 없는 A씨는 당황스럽다. 액면가는 같지만 사용처가 제한돼 현금과는 차이가 크기 때문이다. 추석 명절을 앞두고 직장인들이

고홍주기자2026.09.12 08:00:00
갑자기 과외 한 달 쉬라는데…휴강 기간 보상 가능할까?[직장인 완생]

#.대학생 A씨는 지난해 12월부터 초등학교 2학년 쌍둥이를 상대로 주 3회 과외를 해왔다. 과외를 시작할 당시 학부모는 "몇 년 동안 오래 가르쳐줄 사람을 구하고 있다"며 장기간 수업이 가능한지 물었고 A씨는 가능하다고 답했다. 계약서는 쓰지 않았고 과외비는 12회 수업마다 일정액을 받기로 했다. 약 7개월간 과외를 이어오던 A씨는 12회차 수업을 마친 날 자녀들이 한 달간 어학연수를 떠난다는 통보를 받았다. 학부모는 "오늘까지만 하고 한

박정영기자2026.09.05 08:00:00
"계열사로 분리됐는데…남은 연차 어떻게 되나요?"[직장인 완생]

#. 5년차 직장인 A씨는 최근 자신이 소속된 사업부가 다른 계열사로 넘어간다는 소식을 들었다. 회사의 사업부문 조정에 따른 것인데, 별도의 구조조정 없이 맡고 있는 업무나 일하는 동료들도 달라지지 않는 상황이다. 하지만 동료들 사이에서는 계열사로 '입사'하는 것이기 때문에 연차나 근속 연수 등이 모두 리셋될 수 있다는 얘기가 돌고 있다. 올해 연차를 하나도 쓰지 못한 A씨는 이대로 연차가 사라질까 봐 두렵다. 회사가 사업을 재편하면서

고홍주기자2026.08.29 08:00:00
"이번 달까지 대휴 안 쓰면 사라진대요"…법적 문제 없을까[직장인 완생]

#. 한 중소기업에 다니는 직장인 A씨는 최근 광복절 대체공휴일에 출근한 대가로 회사로부터 '대휴'를 받았다. 하지만 업무가 몰리면서 아직 사용하지 못했다. 회사는 "대휴는 반드시 이번 달 안에 써야하고, 안 그러면 자동 소멸된다"고 설명했다. A씨는 "바쁜 업무 때문에 쓸 여건이 되지 않는데 이를 휴일근로수당으로 받을 수는 없냐"고 물었지만, 회사는 사용 기간이 지난 대휴는 별도의 보상 체계가 없다고 답했다. A씨는 "휴일에 일해 정당하게 받

박정영기자2026.08.22 08:00:00
수습 한 달 했는데…'퇴사 1개월 전 통보' 지켜야 하나요?[직장인 완생]

#. 20대 사회초년생 A씨는 최근 한 회사에 입사해 한 달여간 근무하던 중 더 좋은 조건의 회사에 합격했다. A씨는 새 회사 출근일에 맞춰 퇴사하겠다는 뜻을 밝혔지만, 회사에서는 "퇴사하려면 한 달 전에 통보해야 한다"며 한 달 뒤에 퇴사하라는 답이 돌아왔다. 문제는 A씨가 아직 근로계약서도 작성하지 않았다는 것. 입사 당시 회사에서 3개월의 수습기간을 거친 뒤 정직원으로 전환하면서 근로계약서를 작성하자고 했기 때문이다. A씨는 "수습 신

고홍주기자2026.08.15 08:00:00
채용연계형 인턴이면 취업 준비 톡방 나가라네요[직장인 완생]

#. 대학교 졸업을 앞둔 20대 여성 A씨는 한 회사의 '채용연계형 인턴'으로 입사했다. 하지만 정규직 전환이 보장되지 않은 직무였기 때문에 A씨는 여전히 취업을 준비하고 있었다. 채용 커뮤니티뿐만 아니라 카카오톡 오픈채팅방을 활용했던 A씨는 퇴근 후에도 각종 채용 정보나 자격증 시험 등에 대해 취업준비생들과 이야기를 나눠왔다. 하지만 어느 날 상사가 회사에서 A씨의 뒤를 지나가던 중 채팅방을 보게 됐고, "이미 회사에 들어왔으니 이 채팅방

박정영기자2026.08.08 08:00:00
"휴가 가느라 가게 닫는다는 사장…제 월급은요?"[직장인 완생]

#. 서울의 한 주문형 베이커리에서 일하는 20대 A씨는 최근 사장으로부터 황당한 통보를 받았다. 8월 중순까지 3주간 휴가를 떠날 예정이니, 그동안 가게 문을 닫겠다는 것. 여름이라 장사도 잘 되지 않는 데다 가게를 열어두면 유지비가 더 들어간다는 게 사장의 설명이었다. 하지만 문제는 휴가기간 동안 A씨의 임금이 지급되지 않는다는 점이다. A씨는 "당연히 매달 일하고 임금을 받는 것을 전제로 생활하고 있는데, 갑자기 통보식으로 쉬라고 하니

고홍주기자2026.08.01 08:00:00
6개월 알바 중 3개월이 수습?…최저임금도 안 준대요[직장인 완생]

#. 대학생 A씨는 교환학생으로 독일에 가기 위해 채용 사이트에서 아르바이트를 찾던 중 한 헬스장의 안내 업무에 지원했다. 간단한 면접을 거쳐 근로계약서를 작성하던 A씨는 6개월짜리 단기 계약기간 중 수습기간이 3개월이라는 사실을 알게 됐다. 계약기간의 절반이 수습기간이라는 점이 의아했지만, 배울 업무가 많아 그럴 것이라 생각하고 대수롭지 않게 넘겼다. 하지만 첫 출근 날 A씨는 사수에게 헬스장 청소와 손님 응대, 계약서 작성 보조 등 기본

박정영기자2026.07.25 08:00:00
지인 가게라 계약서 없이 일했는데…체불신고 되나요?[직장인 완생]

#. 40대 주부 A씨는 최근까지 지인이 운영하는 빵집에서 파트타임으로 일했다. 사람을 구하기 어렵다고 해, 부탁을 받고 매주 1일 4시간씩 근무를 했다. 직원이 갑자기 나오지 못하는 날에는 연락을 받고 추가로 출근하기도 했다. 하지만 가게 사정이 어렵다는 이유로 임금 지급이 한두 차례 미뤄지기 시작했고, 급기야 최근에는 가게가 문을 닫았다. 사장과 연락마저 끊겼다. 임금체불 신고를 고민하던 A씨는 뒤늦게 근로계약서를 작성하지 않았다는 사실

고홍주기자2026.07.18 08:00:00
"짧은 직장 경력, 숨겨도 되나요?"…들키면 불이익 있을까[직장인 완생]

#. 취업을 준비하는 A씨는 요즘 여러 곳의 회사를 지원하느라 바쁜 하루를 보내고 있다. A씨가 이력서를 낼 때마다 고민하는 부분은 바로 경력 기재란이다. A씨는 불과 3개월 전 다른 회사에서 퇴사한 경험이 있다. 자신의 적성에도 맞지 않고 월급도 적었기 때문이다. A씨가 이전 회사에 근무한 기간은 총 3개월. A씨는 짧은 근무 기간 동안 유의미한 일을 하지 않았고, 이점으로 작용하지 않을 것이라고 판단해 경력 기재란에는 적지 않기로 했다.

박정영기자2026.07.11 08:00:00
"1년 단위 계약갱신 해왔는데…육아휴직한다니 나가래요"[직장인 완생]

#. 디자이너 A씨는 중소기업에서 4년째 계약직으로 일하고 있다. 입사 당시 1년짜리 근로계약을 체결한 A씨는 회사의 제안에 따라 매년 계약을 갱신해왔다. 문제는 최근 A씨가 임신하면서 불거졌다. A씨가 육아휴직 사용 가능 여부를 문의하자, 회사는 '계약직이기 때문에 육아휴직은 불가능하고, 휴직하려면 퇴사해야 한다'고 답했다. A씨는 "신분만 계약직일 뿐 사실상 정직원으로 일해왔는데, 이대로 회사를 나가야 하는 것인지 억울하다"고 토로했다.

고홍주기자2026.07.04 08:00:00

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