KT 이사회, 고위 임원 ‘승인’ 규정 신설…대표 교체 맞물려 인사 변수

차기 대표 내년 3월 취임…새 체제 출범까지 인사 일정 불투명

이사회, 부문장급 인사·조직개편 승인 규정 '명문화'

반복되는 수장 교체, 인사 불안정성 제동 vs 결정 지연

[서울=뉴시스] 김선웅 기자 = KT가 4일 이사회를 열고 무단 소액결제 사고 관련 전 고객 대상 유심(USIM) 교체 여부 및 김영섭 대표 거취를 결정한다. KT는 이날 이사회에서 차기 대표이사 선임 추진 안건을 의결할 것으로 알려졌다.

사진은 4일 서울 종로구 KT 본사의 모습. 2025.11.04. [email protected]

[서울=뉴시스] 심지혜 기자 = KT의 연말 임원 인사와 조직개편이 새해로 넘어갈 것으로 보인다. 김영섭 대표가 연임 포기를 선언하면서 차기 후보자 물색이 진행 중인 가운데, 공식 선임은 내년 3월 주주총회에서 이뤄질 예정이다. 연내 신임 CEO 후보자가 선정된다해도 새 수장 체제에서 꾸려진 조직으로 본격 시동을 걸기까지는 상당한 시간이 소요될 전망이다.

여기에 최근 이사회가 부문장급 인사와 조직개편에 대한 승인권을 확보하면서 경영 의사결정이 더욱 지연될 수 있다는 시각도 있다.

10일 관련 업계에 따르면, KT 사외이사 중심의 대표이사추천위원회는 연내 후보자를 1명으로 압축할 계획이다.

그러나 신임 대표 취임이 3월로 예정된 만큼, 연말 인사 및 조직개편이 새해로 미뤄지는 것은 사실상 불가피하다는 분석이 지배적이다. 대부분의 대기업들은 연말에 임원 인사를 단행하고 이를 바탕으로 새해 사업 계획을 수립하지만, KT는 대표 교체기와 맞물려 정상적인 일정 소화가 어려운 상황이다.

대표 교체기 맞물 반복되는 인사 공백

KT는 이미 김영섭 대표 체제로 전환되는 과정에서 상당한 경영 공백을 겪었다. 2023년에도 정상적이라면 3월 정기 주총에서 신임 대표가 취임했어야 했지만 당시 1대 주주인 국민연금이 구현모 전 대표의 연임 추진 과정에서 절차적 정당성을 문제 삼으면 일정 늦어졌다. 심지어 추가 공모를 통해 선임된 후보자마저 이사회 공식 선임 직전 자진 사퇴하면서 혼선이 반복됐고, 결국 김영섭 대표가 7월 말에야 취임했다.

그 사이 임원 인사와 조직개편이 상당 부분 미뤄졌다. 주요 사업 추진과 투자 결정이 늦어졌고, 내부에서는 "CEO 교체기가 되면 회사 전체가 멈춘다"는 불만이 터져 나왔다.

이번에는 아직 논란은 없지만 새 대표 체제가 안착하기 까지는 여전히 시간이 필요하다. 신임 대표 취임 이후 새로운 전략 방향을 제시하면 그에 맞춰 인사와 조직이 다시 바뀌는 만큼 적시 인사와 중장기적인 안정적 인사 운영이 쉽지 않은 구조다.

이런 가운데 KT 이사회는 지난 4일 회의에서 대표이사가 부문장급 인사나 주요 조직개편을 단행할 때 반드시 이사회 논의와 승인을 거치도록 이사회 규정을 개정했다. 기존에는 관례적으로 설명이나 보고 수준에 그쳤던 절차를 공식 규정으로 명문화한 것이다.

같은 날 이사회에서는 김성철 이사(고려대 미디어학부 교수)의 의장직 사퇴와 김용헌 이사(법무법인 대륙아주 변호사)의 의장 승계 방안도 논의됐다. 다만 아직 의결은 이뤄지지 않은 것으로 전해진다.

견제 vs 외풍 통로…KT 이사회 새 규정 '이례적'

이번 이사회 규정 변경이 경영 투명성과 견제, 권한 분산을 위한 글로벌 스탠더드에 부합한다는 평가도 있지만 우려도 공존한다.

한 재계 관계자는 "대표가 경영 효율성을 높이기 위해 본인과 호흡을 맞출 임원진을 꾸리는데, 이사회 승인 절차 생기면서 생각이 맞지 않을 경우 인사 일정이 늦어지거나 경영 판단이 제약될 수 있다"고 설명했다.

특히 KT는 이사진이 정권 교체 시기마다 함께 바뀌는 경향이 짙어 민감할 수도 있는 사안이다. KT는 2002년 민영화 이후 대주주가 없는 '분산지배' 구조를 유지해 왔다.

국민연금이 10%대 지분을 보유하며 1대 주주로 있었다. 그러다 지분을 일부 매각하면서 현재는 현대자동차그룹이 8.07%로 최대 주주다. 그러나 현대차 역시 단순 투자 목적이라며 실질적인 경영 개입은 하지 않고 있다.

이 같은 구조에서 KT 이사회는 정권 교체 때마다 구성원이 함께 바뀌는 '정권순환형 구조'로 굳어졌다. 실제로 현 사외이사 8명 중 7명이 윤석열 정부 시기 임명된 인사다. 이런 상황에서 이번 규정 개정은 자칫 정권 교체 때마다 인사 방향이 바뀌는 불안정성을 제도적으로 고착화할 수 있다는 지적도 나온다.

다만 이를 무조건 부정적으로만 볼 수는 없다. 대표이사가 교체될 때마다 새로운 수장이 본인 색채를 강화하기 위해 인사를 대폭 교체하고 비전을 바꾸는 불안정성을 막으려는 완충 장치가 될 수 있다는 해석도 있다.

한 통신업계 관계자는 "사외이사가 경영을 견제하는 것은 원칙적으로 바람직하다"며 "대표가 바뀔 때마다 조직이 갑작스럽게 변화하는 것을 막을 일종의 ‘안정 장치’가 될 수도 있다"고 했다.

다만 "부문장급 인사나 조직개편까지 이사회 승인 대상으로 명문화한 것은 이례적"이라며 "문제는 이런 제도가 정권 교체기 이사 구성이 달라지는 구조에서 본래 취지가 왜곡되면 견제가 곧 외풍 통로가 될 수 있다"고 우려도 나타냈다.


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