신한금융 CEO 교체 임박…조용병 선택은
등록 2020.12.15 05:00:00
신한금융, 17일 자경위 개최…CEO 14명 대상
진옥동 2+1년 연임 무게, 임영진 실적 우수
라임 사태 여파로 "조직 개편해야" 목소리도
디지털 협업 역량, 코로나 대응 리더십 주목
15일 금융권에 따르면 신한금융지주는 오는 17일 자회사경영관리위원회(자경위)를 열고 자회사 최고경영자(CEO) 후보를 추천한다.
이달 말 임기가 만료되는 진옥동 신한은행장, 임영진 신한카드 사장, 성대규 신한생명 사장, 정문국 오렌지라이프 사장, 허영택 신한캐피탈 사장, 이창구 신한BNPP자산운용 사장, 김영표 신한저축은행 사장, 배일규 아시아신탁 사장, 최병화 신한아이타스 사장, 이기준 신한신용정보 사장, 김희송 신한대체투자 사장, 남궁훈 신한리츠운용 사장, 배진수 신한AI 사장, 서현주 제주은행장(2021년 3월 임기만료) 등 총 14명이 인사 대상이다.
이날 최종 추천이 이뤄지면 각사 이사회에서 자격요건을 검증받은 뒤 최종 선임되는 절차를 밟는다.
지난해 이맘때 열린 자경위에서는 인사 대상자 8명 중 7명이 연임했다. 대내외 불확실성 심화와 국내외 경기침체 우려 등 외부 환경 리스크에 선제적으로 대응하기 위해 안정된 리더십이 필요하다는 게 당시 자경위 결론이었다. 원 신한(One Shinhan·하나의 신한) 관점의 그룹 경영철학을 충분히 공유한 자회사 CEO들을 연임시키면서 조직 안정에 힘을 실었다.
주요 금융사 인사를 살펴보면 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화로 올해도 안정에 무게가 실리는 분위기다. 통상 금융사 CEO 임기가 2+1년인 점을 고려하면 지난해 3월 취임한 진옥동 신한은행장은 연임 가능성이 높게 점쳐진다. 은행의 핵심성과지표(KPI) 등 조직 체질 개선이 진행 중이기 때문에 당장의 성과보다는 일관성있는 리더십이 필요한 시점이라는 시각도 있다.
임영진 신한카드 사장의 입지는 실적 면에서 독보적이다. 지난 2017년부터 4년째 신한카드를 이끌고 있는데 가맹점 수수료 인하와 지불결제 시장 경쟁이 치열해지는 상황에서도 업계 1위 자리를 지키면서 그룹 비은행 부문의 경쟁력을 강화하는데 기여했다는 평가를 받는다. 또 안정된 경영능력으로 사외이사들의 신임을 받고 있는 것으로 전해졌다.
보험의 경우 이번 자경위에서 신한생명과 오렌지라이프 통합법인 '뉴라이프' 수장이 윤곽을 드러낼 것으로 전망된다. 내년 7월 출범을 앞둔 뉴라이프 추진위원회는 내년 초 양사 조직 전체를 통합보험사 기준으로 개편해 한 회사로서의 구동체계를 갖추는 것을 목표로 하고 있다. 의외의 인물이 CEO로 등장하기보다는 조직 안정을 위해 성대규 신한생명 사장과 정문국 오렌지라이프 사장 중 한 명이 뉴라이프 사장이 되지 않겠냐는 관측이 나온다.
다만 주요 자회사를 제외하고는 고강도 조직개편 가능성도 배제할 수 없다. 신한금융은 리딩금융 입지를 줄곧 지켜왔지만 라임 사태에 연루되면서 자산관리(WM)부문에 치명타를 입었다. 이 때문에 신한금융투자는 지난 3월 라임 사태를 책임지는 차원에서 지난 3월 CEO가 교체됐고, 이번 인사대상에서 빠졌다.
내년에도 금융그룹의 화두는 디지털이다. 네이버, 카카오 등 빅테크와의 경쟁이 치열해질 것으로 전망되는 데다 코로나19 여파로 그동안 주력해왔던 글로벌로 눈을 돌리기는 어려운 상황이다. CEO를 결정하는 데 있어 그룹 내부에서의 디지털 협업을 위한 역량은 주요 평가 요소다. 이와 함께 정책 효과로 이연된 코로나19 충격을 어떻게 흡수할지도 관건이다.
한편 자회사 임원 인사는 각사 CEO 책임경영체계 확립 차원에서 자회사 CEO 자율을 보장하기로 한 바 있다. 이번주 CEO 인사가 마무리되는대로 다음주께 줄줄이 인사가 이뤄질 것으로 보인다.
금융권 관계자는 "지금은 금융권 어디서나 디지털이 가장 화두인 게 사실"이라며 "이 역량과 함께 이연된 코로나19 충격이 현실화했을 때 어떻게 흡수할지가 (연임 여부를 결정할) 관건이 될 것으로 보인다"고 말했다.
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