삼성전자 노사, 이틀간 사후조정 돌입…'성과급 산정방식' 최대 쟁점으로

사후조정 시작…성과급 재원·상한폐지 집중 논의

비메모리 성과급 배분 방식도 핵심 쟁점

최승호 위원장 "사측 제도화 입장 없으면 조정 안될 것"

[세종=뉴시스] 강종민 기자 = 11일 삼성전자 노조 대표로 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장 등이 사후조정 절차가 열리는 세종시 정부세종청사 중노위 조정회의실로 들어가고 있다.  삼성전자 노사가 이틀동안 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 협상을 재개한다. 2026.05.11. [email protected]

[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성전자 노사가 11일부터 이틀 간 사후조정 절차를 밟는 가운데, 양측이 어떤 사안을 집중 논의할 지 이목이 쏠리고 있다.

이번 사후조정의 최대 쟁점은 '성과급 산정 방식'이다. 양측은 '성과급 재원 규모' 및 '상한 폐지 제도화 여부'에 대해 타협안을 찾을 예정이다.

적자를 내고 있는 비(非)메모리 사업부에 대한 성과급 배분 비율을 어느 정도로 정할 지도 중요 안건으로 다뤄질 전망이다.

11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 오는 12일까지 이틀 간 사후조정에 돌입한다.

사후조정은 노동조합 및 노동관계 조정법 제61조의 2와 노동위원회 규칙 제174조 등에 따라 조정기간 내 조정이 성립되지 않은 경우에도 노동쟁의 해결을 위해 노동위가 다시 조정에 나서는 절차다.

노사 쌍방이 요청하거나 노동위원회 위원장이 사후조정이 필요하다고 인정하는 경우 당사자 모두의 동의를 얻어 개시할 수 있다.

양측은 이번 사후조정에서 '성과급 재원 규모' 및 '상한 폐지 제도화 여부'를 놓고 집중 논의할 전망이다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원을 활용하고 연봉의 50%로 설정된 상한을 폐지해야 한다고 주장하고 있다. 

반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 영업이익 전망치가 270조원인 것을 감안하면, 노조가 요구한 대로라면 성과급 재원은 40조5000억원이 된다.

노조는 이 중 70%는 DS부문, 나머지 30%는 성과에 따라 각 사업부에 나눠서 줘야 한다고 요구 중이다.

이렇게 되면 메모리 사업부는 1인 당 6억원을 받고, 파운드리 및 시스템LSI 등 비메모리 사업부는 1인 당 3억~4억원을 받을 수 있다.

노조는 메모리 사업부의 성과를, 적자를 내고 있는 비메모리 사업부에도 함께 공유해야 한다는 입장이다.

사측은 국내 1위 달성 시 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 방안을 내놓고 있다.

DS부문 내 사업부별 재원 배분 방식의 경우, 사측은 비메모리와 같은 적자 사업부에는 개인 연봉의 50%를 성과급으로 지급하고, 경영 계획 달성과 개선에 따라 25%를 추가로 주겠다는 입장이다.

사측은 특별 보상안을 통해 경쟁사보다 많은 수준의 보상을 줄 수 있다고 설명한다.

[평택=뉴시스] 김근수 기자 = 삼성전자노동조합 공동투쟁본부 조합원들이 23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에서 구호를 외치고 있다. (공동취재) 2026.04.23. [email protected]

관건은 '성과급 상한 폐지 제도화' 여부다.

노조가 요구한대로 상한을 완전히 없앨 경우, 회사는 앞으로 실적 변동에 따라 현금 지출 부담이 커지게 된다.

반도체 산업 특성상 연구개발(R&D) 및 시설 투자에 수조~수십조 원이 들어가는데 향후 투자 계획에도 영향을 받는다.

이와 함께 삼성전자는 다른 경쟁사들과 달리, 사업부가 많아 성과 편차가 큰 구조라는 점도 제도화하기 어려운 요인으로 작용한다.

하지만 노조는 이번 사후조정에서 상한 폐지가 받아 들여지지 않으면 합의는 없다는 입장을 재차 강조했다.

최승호 초기업노조 위원장은 이날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 회의에 참석하기 전 "노조의 입장은 변함이 없으며, 영업이익 15%의 상한 폐지와 제도화를 계속 요구하고 있다"고 밝혔다.

이어 "(사후조정에서) 명확하게 제도화 관점에서 볼 것"이라며 "오늘 회사가 제도화에 대한 입장이 없으면 오늘이라도 저희는 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다"고 말했다.

최 위원장은 절충안·양보안을 준비했느냐는 취재진의 질문에 "회사가 전향적인 변화가 있으면, 저희도 그에 대한 고민을 할 것"이라고 전했다.

이처럼 양측의 입장 차가 여전히 큰 만큼, 단기간에 접점을 찾기는 쉽지 않을 것이라는 관측이 나온다.

업계에서는 사측이 최고 수준의 처우를 약속한 것을 감안하면, 노조가 한 발 물러서야 한다는 의견이 나오고 있다.

총파업시 수십조원의 손실 발생이 우려되고 있는 만큼, 재원 비율을 일부 상향하는 대신 상한은 유지하거나 완화하는 방식의 절충안이 도출될 가능성도 제기된다.

업계 관계자는 "이번 사후조정이 총파업을 막을 마지막 기회라, 양측 모두 전향적인 자세로 나서야 할 때"라고 전했다.


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