日 봄철 임금협상 시작…"임금 5% 이상 인상 공감대"

중소기업이 관건…"임금 인상 재원 확보가 중요"

[도쿄=AP/뉴시스]지난해 6월 4일 일본 도쿄의 한 횡단보도를 시민들이 건너고 있다. 사진은 기사와 직접적 관련 없음 2026.01.28.

[서울=뉴시스]임철휘 기자 = 일본의 올해 봄철 임금협상인 춘투(春闘)가 사실상 시작됐다.

28일 요미우리신문과 아사히신문 등에 따르면 일본 최대 노동조합 조직인 렌고(連合·일본노동조합총연합회)의 요시노 도모코 회장과 재계 단체인 게이단렌(經團連·일본경제단체연합회)의 쓰쓰이 요시노부 회장은 전날 오전 도쿄에서 만나 춘투 방침을 논의했다.

임금 인상 필요성에 대한 노사 인식은 일치하고 있다.

쓰쓰이 회장은 회담 후 "임금 인상에 관한 게이단렌의 기본 방침에 대해서는 (렌고와) 인식 공유 정도가 매우 강하다고 느끼고 있다"며 "서로의 이해를 더 깊게 하고 협조해 대응해 나가고 싶다"고 했다.

요시노 회장도 "임금 인상에 관한 방향성은 일치하고 있다"며 "작년보다 올해가 더욱 생각이 가까워졌다"고 했다.

2024년과 2025년 춘투에서는 평균 임금 인상률이 2년 연속 5%를 넘었다. 중소기업의 임금 인상률도 2년 연속 4% 이상이었다.

다만 물가 상승이 장기화하면서 실질임금은 마이너스 흐름이 이어지고 있다.

후생노동성에 따르면 지난해 11월 실질임금이 전년 동월 대비 2.8%포인트 감소하며 실질임금은 11개월 연속 마이너스 행진을 이어갔다.

이에 따라 렌고는 지난해 발표한 2026년 춘투 기본구상에서 기본급 3% 이상 인상을 포함해 5% 이상 임금 인상 요구를 전체 목표로 내건 바 있다.

중소기업은 6% 이상, 기간제·단시간 등 비정규는 7%를 목표로 제시했다.

지속적인 임금 인상을 위해서는 특히 중소기업을 중심으로 임금 인상 재원을 안정적으로 확보하는 것이 공통 과제로 거론된다.

요미우리에 따르면 일본상공회의소 조사에서는 2026년도에 임금 인상을 하겠다는 의향을 보인 중소기업 가운데 70%가 인력난에 대응하기 위한 "방어적 임금 인상"이라고 답했다.

재원이 부족한 중소기업에서 실적 개선을 수반하지 않는 임금 인상이 이어질 경우 경영 악화나 도산 위험도 남는다는 지적이 나온다.

노사 견해가 엇갈리는 재량근로제도 쟁점으로 남아 있다.

재량근로제는 실제 근무 시간과 관계없이 노사가 합의한 시간을 근무 시간으로 인정하는 제도다.

현재 일본에서는 증권 애널리스트, 기자 등 20개 직종(전문업무형)과 본사의 기획·조사·분석 부서(기획업무형)에 한해 인정되고 있다.

게이단렌은 생산성 향상 대책으로 재량근로제 도입을 주장하는 반면, 렌고는 장시간 노동으로 이어질 수 있다며 반대 입장이다.

춘투는 오는 30일 기업 경영자 측과 노동조합 측 관계자가 참여하는 '게이단렌 노사 포럼'이 열리면서 본격화할 전망이다.


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