이보룡 현대제철 사장, 첫 타운홀 미팅…'현장 소통·AI 혁신' 강조

취임 첫 타운홀 미팅서 직원과 소통

"비전 2032 현장 실행으로 이어져야"

"AI 도입은 경쟁력 높이는 방향으로"

[서울=뉴시스] 이보룡 현대제철 사장이 18일 당진제철소 안전문화관에서 진행된 최고경영자(CEO) 타운홀 미팅에서 직원들과 대화하는 모습. (사진=현대제철) 2026.06.18 [email protected] *재판매 및 DB 금지  *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이창훈 기자 = 이보룡 현대제철 사장이 올해 1월 취임한 이후 처음으로 최고경영자(CEO) 타운홀 미팅에 나섰다.

이보룡 사장은 타운홀 미팅에서 직원들과 직접 소통하며 대내외 위기를 도약의 기회로 전환하자고 강조했다.

현대제철은 이보룡 사장이 18일 당진제철소 안전문화관에서 열린 CEO 타운홀 미팅에 참석했다고 밝혔다.

이번 타운홀 미팅에는 현장 참석자 50여명은 물론 생중계를 통해 전 사업장 임직원이 온라인으로 참여했다.

이날 미팅은 이 사장의 경영 철학 공유를 시작으로 현대제철의 미래 성장 로드맵인 '비전 2032' 추진 현황, 조직 문화와 일하는 방식을 정리한 제철레시피북 공개, 질의응답 순으로 진행됐다.

이 사장은 이날 철강 산업을 둘러싼 대내외적 위기를 언급하며 이를 새로운 도약의 기회로 전환해야 한다고 강조했다.

이 사장은 "비전 2032가 단순 선언을 넘어 현장의 실행으로 이어져야 한다"며 "인공지능(AI)과 자동화 기술 도입도 생산성과 안전 등 회사의 근본적인 경쟁력을 높이는 방향으로 추진돼야 한다"고 주문했다.

이날 미팅에서는 현대제철 구성원들의 업무 노하우와 기준을 집대성한 사내 최초의 일하는 방식 기준서 제철레시피북이 공개돼 눈길을 끌었다는 후문이다.

이 사장은 "일하는 방식의 혁신은 거창한 것이 아니라 우리가 현장에서 쌓은 좋은 선례들을 체계화해 실제 업무에 적용해 나가는 것"이라고 말했다.

이어 "모든 구성원이 동일한 기준을 바탕으로 일할 때 더 큰 성과를 창출할 수 있다"고 했다.

질의응답 시간에서는 사업 방향성부터 업무 효율화, 신기술 도입 등 다양한 현안을 두고 이 사장과 직원들이 격의 없는 대화를 한 것으로 전해졌다.

이 사장은 자신의 경험담을 소개하며 직원 개개인의 성장을 위한 진솔한 조언을 한 것으로 전해졌다.

현대제철 관계자는 "앞으로도 다양한 소통 채널을 통해 경영진과 직원 간의 접점을 넓힐 것"이라며 "이번 타운홀 미팅에서 공유된 목표와 업무 기준을 바탕으로 실행 중심의 역동적인 조직 문화를 정착시키겠다"이라고 밝혔다.


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