"평생 공부한 박사가 생산직 성과급 10분의 1"…커뮤니티 글 '화제'

[서울=뉴시스] 김근수 기자 = 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 모습. 2026.04.07. [email protected]

[서울=뉴시스]서영은 인턴 기자 = #. "대학에서 밤샘하며 최신 기술 연구하고 고생한 박사나, 회사에서 시키는 루틴한 업무를 하는 사람이나 보상 차이가 거의 없습니다. 산업군 하나 잘못 고르면 평생 공부한 박사가 호황기 산업 고졸 생산직 성과급의 10분의 1을 받는 게 현실입니다."

최근 직장인 익명 커뮤니티 '블라인드'에 올라온 현대자동차 소속 직원의 글이다. 작성자는 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 성과급을 두고 '이공계 생태계를 망가뜨리는 가속 페달'이라며 강도 높게 비판했다. 해당 글은 댓글이 400개 가까이 달리며 큰 파장을 일으켰다.

작성자의 핵심 주장은 보상의 불균형이 이공계 인재 유입의 질적 하락을 부추긴다는 것이다. 그는 "사람들은 공부를 덜 했다고 반성하는 게 아니라, 왜 하필 메모리 산업을 안 골랐을까라며 운을 탓하게 된다"며 "전문성에 대한 희소 가치가 인정되지 않는 획일적 보상 체계는 결국 노력주의의 종말을 불러올 것"이라고 덧붙였다.

실제로 댓글 창에서는 이공계 석·박사급 인력과 현장직 간의 날 선 공방이 벌어졌다.

한 출연연구소 연구원은 "미국이나 일본에서 대체 가능한 생산직에 수억 원을 주는 기업은 없다"며 "한국은 능력보다 어느 줄에 서느냐가 중요한 '운빨망겜' 사회가 됐다"고 동조했다. 반면, 한 대기업 생산직 직원은 "우리가 총대 메고 싸워 얻어낸 결실에 무임승차해놓고 이제 와서 엘리트 의식을 내비치느냐"며 반발했다.

성과급 논란의 당사자인 삼성전자와 SK하이닉스 내부에서도 균열의 목소리가 터져 나왔다.

삼성전자 반도체(DS) 부문의 직원은 "세상천지에 고졸 신입 생산직에게 성과급으로 몇억 원씩 주는 곳은 삼성과 하이닉스뿐"이라며, 현 보상 체계를 꼬집었다. SK하이닉스의 직원도 "고졸 생산직이 대졸 연구직보다 많이 받는 나라는 전 세계에 우리나라뿐일 것"이라며 내부적인 허탈감을 토로했다.

한편 글로벌 시장의 보상 체계는 한국과 대조적이다. 구글이나 엔비디아 등 미국 빅테크는 '직원 일괄 지급' 대신 성과 고과(Rating)에 따라 보너스를 차등 지급하며, 핵심 엔지니어에게는 현금보다 RSU(양도제한조건부주식)를 통해 수십억 원대의 자산 형성 기회를 부여한다. 확실한 보상체계는 인재 유출을 막는 핵심 키(key)가 되기도 한다.

논란이 거세지자 작성자는 추가 글을 통해 본인의 의도를 명확히 했다. 그는 "생산직 분들의 보상을 비난하려는 것이 아니며, 고생한 만큼 보상받는 것은 당연한 권리"라고 전제하면서도, '성과급이 높아야 이공계가 살고 의대 쏠림이 해결된다'는 노조 측의 논리가 '억지 명분'이라는 입장이다.

작성자는 이공계 인재 유입의 핵심이 '노력과 전문성에 따른 확실한 차별화'에 있다며 "수년간 고된 연구 끝에 박사 학위를 취득하고 핵심 기술을 개발하는 인력과 일반 직군 사이의 보상이 다르지 않다면, 누가 전문가의 길을 선택하겠느냐"고 강조했다. 이어 "전문성의 희소 가치를 인정하지 않는 지금의 보상 체계는 이공계 살리기가 아닌, 오히려 인재 유입의 질적 하락을 부추겨 생태계를 망치는 길"이라고 글을 맺었다.


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